会议通报了各相关单位《2022-2023年上半年省营商环境评价劳动力市场监管、人才流动便利度以评促改工作台账》整改完成情况、2024年1-4月示范区优化营商环境宣传工作开展情况和济源营商故事宣传进展情况，介绍了到新乡人社局考察学习的情况和先进经验，对2024年一季度劳动力市场监管、人才流动便利度指标提升工作中存在的问题进行了分析研判，并就下步工作进行安排部署。

会议要求：一是要知道干什么。各部门务必要深刻认识到优化营商环境是示范区党工委、管委会确定的事关全局的大事要事，要头脑清醒，从全市全局高度认识营商环境，主动担当起本单位推进营商环境2024年重点工作第一责任人的角色，做到目标明确、思路清晰，抓重点、补短板、强弱项，特别是提高思想认识，日常业务工作开展要以优化营商环境工作为统揽，实现营商环境与各项业务工作深度融合、相互促进。

二是要高标高效高质量。各部门要做到“三个高效”，即“工作落实要高效、总结上报要高效、宣传报道要高效”，深挖特色、亮点、创新工作，加强典型案例培育，形成宣传矩阵，并用好万人助万企、合力服务团、“三包三联”人社专员三大机制，积极推进济源示范区人社局2024年服务企业十项措施走深走实，让企业和群众享受政策红利，以市场主体稳保住就业大局稳，确保企业满意度持续提升。

三是要一切行动听指挥。在示范区分管指标长和局党组领导下，指标营商环境专班统筹协调，各部门负责人具体落实，全力以赴，共同努力，坚持把优化营商环境与全省人社工作、示范区重点工作紧密结合，善于打硬仗，勇于抓创新，树立有解思维研究解决问题，坚持结果导向，持续做好劳动力市场监管、人才流动便利度指标提升工作。