为高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作，今年以来，济源示范区人社局作为牵头部门，在总结去年经验的基础上，通过分解目标任务，督促指导企业、院校开展培训评价工作，强化社会培训等措施积极推进。

　　明确目标，提升培训质效

　　进一步细化实化目标任务，实施产教融合、校企共育和自主育才三路并进，着力构建行业企业为主体、职业技工学校为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系，加快推动产业链创新链人才链深度融合。坚持制造业主攻方向，大力支持18家企业职业技能等级评价机构培养产业急需紧缺技能人才7470人，实现技能产能双赢。通过校企合作开展“订单式”“定向式”“冠名式”培训，2023年开展新型学徒制培训392人。新增养老护理员、保育员、家庭照护员等技能人才8776人，其中培养养老护理技能人才4000余人，目前示范区16家养老机构养老护理员持证上岗率达100%。围绕现代农业强区建设，实施高素质农民培训计划，今年以来培训农村劳动力2282人，为乡村振兴提供强有力技能人才支撑。

　　讲究实效，落实补贴政策

　　技能证书是衡量技能人才能力素质的重要标尺，示范区始终把提高持证率作为鲜明的工作标准，切实提高培训实效性，落实各项职业技能培训和评价补贴，激发示范区33家评价机构开展评价工作的内生动力，逐步实现全员持证上岗。今年以来取证2.5万人，发放补贴资金300余万元。同时，高效有序推进证书上网工作，确保取证人员能够及时查询使用，提高持证率、就业率和增收率，截至目前，济源示范区证书数据上网率99.14%，居全省首位。

　　严格标准，强化评价监管

　　严格按照国家职业技能标准、行业职业技能等级评价规范开展工作，强化培训评价全过程全链条监管，做到培训评价过程可监控、可留存、可追溯，目前，济源示范区线上巡查率100%，职业技能培训与评价工作更加制度化、规范化。开展职业技能培训和评价专项整治行动，全面排查32家政府补贴性职业技能培训机构和34家职业技能等级评价机构，追回补贴资金13800元。

　　依托大赛，积极以赛促训

　　全力组织开展职业技能竞赛工作。一季度成功举办示范区第一届职业技能大赛，动员全行业工种报名参赛，组织镇（办）、重点企业、院校27支代表队，380余人参加竞赛。选拔102名选手参加河南省第二届职业技能大赛54个赛项的比赛，遴选4个项目共7人参与技能展示交流活动，推荐54名高水平技能人才作为大赛裁判员。省大赛中，济源示范区获得银奖1个、铜奖1个、优胜奖37个，全面展示了济源示范区高质量推进“人人持证、技能河南”建设的丰硕成果，营造了技能成才的良好氛围。

　　今年以来，济源示范区共完成培训42713人次，新增技能人才25183人，新增高技能人才10309人，任务完成率分别为142%、126%、103%，全面超额完成年度目标任务。

　　“‘人人持证、技能河南’建设是一项长期性战略工程、民生工程。济源示范区人社局将巩固建设成果、拉高工作标杆，在政策办法上再创新，在人才培育上再提升，在经办流程上再优化，引导更多企业建立健全技能人才薪酬体系，紧紧抓住把人才‘请进来’的机会，努力实现让人才‘留下来’的愿景，为济源示范区经济社会发展注入源源不断的人才动力。”济源示范区职业技能等级评价指导中心负责人邓胜利表示。