建立人才分层目录，给予优待政策。按期发布急需短缺人才需求目录，让人才看得见、用得上、易就业。定期举办企业人才沙龙、青年人才沙龙、名师教授沙龙等，宣传“人才兴济33条政策”和40项配套操作指南，完善“1＋1”政策服务体系。开展“青汇济源”大学生“返家乡”社会实践活动，搭建在外学子与家乡常态化联系桥梁，为青年才俊与用人单位畅通供需对接渠道。实施“产业人才支撑”行动，开发“7x24小时”新平台，推动招聘求职双向智配、全时对接。深化改革自主育才，支持企业自主确定评价职业范围、评价等级，自主制定技能等级与薪酬待遇挂钩政策，让企业育才有动力、职工发展有前景。实施高层次人才“双引双培”行动，通过兼职挂职、技术咨询、项目合作，聘用或返聘专业人才担任技术顾问，吸引更多人才来济发展。

打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，开辟产业急需紧缺人才的职称“绿色通道”。宣传推介国家级、省级博士后工作平台、技能大师工作室最新政策，跟踪辅导、专人帮办，推荐优秀企事业单位申报设立基地、工作室，促进产学研用相结合。紧扣产业需求和事业平台，探索建立支持专家人才通过科技成果技术转化获取更多收益的机制，组织企业参加科技成果对接会，全面落实高新技术企业所得税优惠、企业研发费用加计扣除、规上工业企业研发活动补助等政策，加快科技成果转化。积极推进人才专项计划，用好表彰奖励政策。

面向企业引进的青年人才、高层次人才出台认定办法、落实生活补贴，每年开展企业急需紧缺人才引进活动，鼓励引导高校毕业生到企业生产管理研发一线锻炼成长。依托济源“智慧人社”，在人社局网站设立高层次人才一站式服务线上线下平台，微信小程序上线“王屋英才码”，为各类高层次人才提供各项服务，构建功能完善、资源集约，“线上+线下”相结合的人才服务体系。设立就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系四大“一站式”网上服务专区，实行就业服务、档案转移、社保接续、职称评审等高频事项网上办、即时办、一次办，服务企业人才跨地区跨行业顺畅流动、就业创业。开展“智汇济源·筑巢引凤”人才引进提升行动计划，实行首席人才服务官、人才服务代办员制度，加快构建多层次创新人才梯队。