为加快事业单位工作人员“进、管、出”职业生涯全周期管理，着力破解服务对象多次跑、多头跑、时间长、环节多、签字烦等问题，助力事业单位加快建设高素质专业化人才队伍和重塑性改革，从今年7月1日起，示范区人社局全面推广“河南省事业单位人事综合管理平台”，将公开招聘、交流调动(调入、调出)、岗位变动、延聘、考核、奖惩等人社业务整合成“一件事”，再造流程、精简要件、压缩时限，加快提升事业单位工作人员有序流动、管理服务的便利度和满意度。

全面培训加快改革落地。6月份以来，示范区人社局组织全区260多个事业单位及其主管部门人事干部参加专题培训，从标准、要件、流程入手，在事项名称、业务流程和申报材料等方面进行熟悉掌握、统一规范，服务引导各单位人事干部愿意用、会应用。

迁移数据保障业务衔接。为保障新旧人事管理系统数据的准确衔接，联合系统开发公司按照坚持“业务同标、数据同源、办事同步”三同原则，针对人员基础信息、学历信息、岗位设置信息等21项基础关键数据一次迁移、组织校验、全程共享，为公开招聘、交流调动（调入、调出）、岗位变动、考核、奖惩等基本业务全覆盖、一次办打下坚实基础。

抓住重点稳妥推进。结合全区事业单位重塑性改革进展和一件事改革需要，抓住岗位设置这个关键，分类施策、把准节点、统一标准，针对不涉改单位，引导延续原有岗位设置并按照平台要求完善岗位设置，更新推送数据；针对需要重新设岗单位，指导参照新系统里岗位设置模板、单位新三定方案，提交岗位设置审核表、备案表审核通过后进行数据录入，方便后续事业单位所有业务一张表单、一次申请、一网通办。