7月15日，2023年济源示范区机关事业单位工勤技能岗位等级考核在济源技师学院顺利开考。

今年等级考核从7月15日起至7月23日每周六周日进行。济源考区二至五级共计163名工勤人员参加考试，涉及32个工种。考试采取人机对话的考试方式进行，试卷提交后当场公布考生成绩。

考试期间，河南省职业技能评价指导中心副主任支联峰，教研部部长杨子江，评价部郭晓伟，示范区人社局党组书记、局长王剑波，到现场巡视指导考务工作。示范区纪委监委驻人社局纪检组对考试工作全程监督。巡视检查期间，听取了考试组织、考场纪律等情况，先后查看了考场、考务办、备用考场、医务室、供电保障等场所。

济源示范区机关事业单位工勤技能等级考核工作以人机对话考核为依托，创新培训考核模式，加强培训考核基地建设，净化工考考核环境，树立了“阳光工考、安全工考、和谐工考”的品牌，极大地提高了全市工勤人员队伍的整体综合素质。

一是加强组织协调。7月14日，人社局召开专题考务会，会议就考核组织和突发事件的处理、人员分工和职责要求、考风考纪等事项进行了安排部署。

二是严肃考风考纪。人社局制订详细的考核工作方案，细化人员岗位责任。考前进行数据模拟测试，对考务软件的运行全面检查验收，确保考试软件和网络环境安全。为严肃考风考纪，净化考试环境，考场内全程视频监控，对考生进行金属探测仪检查，严格管控电子设备等物品，营造了公开、公平、公正、安全的考试环境。

三是提升服务水平。考前启动济源示范区人事考试联席机制，移动电源车全程保障考试用电。多渠道发布考前温馨提醒，提醒考生及时打印准考证、了解考试注意事项、提前熟悉考点交通情况。考试中为考生努力营造方便、舒适的考试环境，保证实现阳光工考，和谐工考，平安工考。