发布人才兴济33条“大礼包”，制定《济源示范区驻济高校毕业生留济就业奖励办法》，抓好政校企联动，支持驻济高校为本地企业定向培养、输送人才，给予驻济院校和企业相应奖励，提升院校人才培养市场适配度、企业留用率。为来济就业的各类人才提供就业生活补贴、薪酬补贴和“创新人才公寓”“青年人才驿站”等暖心服务。2022年底累计认定青年人才1862人，发放生活补贴1509.09万元。积极开展“就业政策找人、补贴直补快办”行动，发放求职创业补贴9.03万元、扩岗补助33.4万元、见习补贴312.33万元，鼓励企业吸纳更多高校毕业生就业。

通过教育部门信息移交、线上线下失业登记、基层走访等渠道做稳做实高校毕业生实名登记工作。积极开展“三进两对接”活动，即公共就业服务进校园、进企业、进园区，主动对接本地院校和本地企业开展“131”就业服务，做好毕业生观念引导、就业指导、政策宣传、岗位推送和跟踪服务。联合企业院校加密开展“11+N”系列就业服务专项活动105场，推荐就业岗位4万余个，就业指导3264人，技能培训6139人，创业培训4337人。

打造“职引未来 就在济源”活动品牌。积极完善精准对接、科学管理、鼓励留用的就业见习体系，每年定期开展集中现场对接活动，通过双向选择快速达成意向签订协议。去年全市共募集多元化、高质量见习岗位1680个，吸纳见习人员437人。持续开展公共就业服务“六进”校园活动，组织知名企业高管带岗直播、云端入企探访等活动，全矩阵多渠道向高校毕业生推介高质量就业岗位。全方位借助官网、官微等平台，灵活运用“直播带岗”“空中宣讲“视频面试”等方式，将“带岗位、带政策、带指导”融为一体，为高校毕业生提供“直达共享”的网络招聘服务。2022年以来，先后开展网络招聘活动40余场，发布招聘岗位2.6万个，吸引高校毕业生浏览量达30万人次。