按照《中共中央办公厅 国务院办公厅印发<关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见>的通知》和《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅印发<关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的工作方案>的通知 》要求，为拓展镇（街道）事业单位管理岗位人员职员发展空间，进一步激发基层事业单位管理人员积极性、主动性、创造性，着力建设一支高素质专业化事业单位管理人员队伍。2月10日，示范区人社局会同示范区党工委组织部联合召开镇（街道）事业单位管理岗位职员等级晋升工作推进会。会议由示范区人社局党组成员、副局长李宣主持，16个镇（街道）分管组织人事工作副书记和人事干部参加会议。

会上，示范区党工委组织部相关科室负责人传达了《济源产城融合示范区镇（街道）事业单位管理岗位职员等级晋升工作实施方案》和《关于报送镇（街道）事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案的通知》精神，示范区人社局相关科室负责人并对两个文件进行详细解读，与会人员围绕等级晋升工作开展交流讨论。与会单位表示，将严格执行政策规定，周密部署、妥善安排，尽快把相关工作做细做实。

示范区人社局党组成员、副局长李宣强调，开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，是深化镇街道管理体制机制改革的一项重要配套政策，事关基层事业单位管理人员切身利益和干事创业活力。各镇（街道）要把等级晋升作为一项重要工作，摆上党委政府重要议事日程，切实加强组织领导，依规有序推进，切实把好事办好。