11月30日，示范区召开11月份营商环境人才流动便利度指标长视频调度会，管委会党组成员、副市长赵会生同志参加会议，示范区人社局党组书记、局长王剑波主持会议。

调度会上，营商办通报了济源营商环境工作目前开展情况，人社局线上演示“智慧人社”建设人才相关模块功能，并围绕人力流动便利度中“人才服务线上线下建设要求”、“优化人才流动基本保障”优化建议、《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》（人才兴济33条）配套操作指南及各部门职能等需要协调的17项难点、堵点问题进行专题汇报，组织部、团委、教体局、工科委、财政金融局、公安局、住建局、文广旅局、卫健委、税务局等单位就提出的问题及进展情况依次进行发言。

赵会生副市长强调，人才流动便利度指标体现济源示范区人才政策支撑、基本保障、流动渠道等，从内容上看对示范区整个营商环境评价都有重要影响，一要“看”，站位全局。各成员单位都要认真对待，从全局出发。二要“干”，立足自身。各成员单位要对照分解到各部门的任务台账，发挥好各自职能优势务实干。三要严，严肃严格。所有佐证材料、“智慧人社”人才政策上传一定要严谨、严肃、严格，再审定，再核对。四要“快”，抢抓进度。各成员单位一起形成推进合力，共同努力，查漏补缺，确保完成2022年人才流动便利度目标任务。