11月13日，示范区举行2022年引进人才选岗分配会。受疫情影响，会议采取“线下+线上”模式，示范区11个镇分管负责人在会议现场推介本镇产业基础、乡村振兴、工作生活环境等情况，新录用的49名青年优秀人才通过线上方式公开选岗，示范区纪工委监察工委驻组织部纪检监察组有关同志全程监督。

会上，第一个进行现场推介的下冶镇党委副书记、镇长翟赞圣，围绕下冶镇机关干部整体风貌、引才暖才机制、发展优势和未来展望等特色优势，成功吸引了4名人才选择该镇。“这次分配会采用现场推介方式，形式很新颖，也很有意义，通过对各镇优势和环境进行全方位展示，大大提高了人岗适配性。乡村振兴，人才是关键，下冶镇将用心打造敬才爱才、聚才用才的良好环境，为人才提供全方位、精细化服务，积极搭建人才发挥作用、施展才华的平台。”翟赞圣表示。

随后，其余10个山区镇、平原镇的分管负责人从衣食住行、乡镇特色、产业发展等方面依次进行了有针对性的推介，使青年优秀人才对各镇情况都有了更加深入的了解，在选择岗位时更加精准匹配。

据了解，今年，示范区深入实施“创新驱动、人才强市”战略，出台“人才兴济33条”等政策，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好人才工作环境，为济源经济社会发展提供智力支撑和人才保障。本次重点围绕各镇急需的乡村振兴紧缺人才和经济技术开发区急需的专业技术紧缺人才，从硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生中进行重点招引，经网上报名、资格审查、笔试面试、体检考察等环节，最终录取49名青年才俊到11个镇工作、1名专业人才到经济技术开发区工作。

“希望各位人才能够在济源发挥专业特长，坚持学习、勇于创新，勤奋务实、严于律己，用心想事、尽心干事，在基层实践中成长进步、有所作为。”选岗分配会上，示范区党工委组织部主持日常工作的副部长卢向阳对新入职的青年人才寄予厚望。同时，也希望用人单位能够抓好日常培养，提升综合能力，营造良好环境，促进健康成长，强化工作落实，凝聚工作合力，真正管好用好服务好人才。