济源优才，人才无忧。9月6日，示范区能力作风建设年活动“我们都是答卷人”系列新闻发布会人才工作专场在文化城多功能厅举行。示范区党工委组织部、示范区工业和科技创新委员会、示范区人力资源和社会保障局、河南豫光金铅集团有限责任公司、河南省纳米材料工程技术研究中心等单位负责同志出席新闻发布会。发布会重磅推出了《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》。围绕人才引育及扶持政策、打造豫西北创新高地、促进高校毕业生就业、推进“人人持证、技能河南”建设工作和返乡入乡创业等方面，相关人员回答了记者提问，进一步阐释济源升级优化人才政策的意义和目的。

以海纳百川之怀聚才用才，打造人才“大舞台”

济源坚持发展“第一要务”，广聚人才“第一资源”，激发创新“第一动力”，秉持“不求所有，但求所用”的理念，深入学习中央、省委有关人才工作文件精神，借鉴省内外各地人才工作做法，在2018年“3+10”政策体系的基础上出台了《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》，从“识才、引才、育才、聚才、助才、用才、暖才”7个方面提出了33条精准精细、周密周到的支持政策和扶持措施。现场提问的河南广播电视台记者形象地将之总结为“人才兴济33条”。编办、人社、工科、住建、教体、卫健、文旅、团委等12个职能部门还将细化制定具体配套操作指南，以此形成示范区“1+1”人才政策体系，持续推动示范区人才政策升级迭代，让更多的人才爱上济源。

以伯乐相马之明引才留才，打造人才“蓄水池”

为吸引更多优秀高层次人才和急需短缺人才来济创新创业，济源开展了“智汇济源·筑巢引凤”人才引进提升行动，聚焦重点产业、重点领域，实施“巡回访才”“柔性引才”“专场引才”等7类专项行动。6月以来，济源到访了河南科技大学、河南农业大学、河南中医药大学、新乡医学院、省人民医院、郑大一附院等，开展医疗卫生领域、乡村振兴领域的人才专场推介、合作洽谈活动。日前，2022年示范区事业单位、重点企业人才引进工作正式发布公告，计划招聘317名优秀人才，为经济社会发展注入新鲜血液。

以云程发轫之力育才助才，打造人才“新高地”

济源积极组织各类优秀人才申报“中原英才（育才系列）”，并将对人才项目进行整合；实施“王屋英才”计划，5年内将遴选50名左右创新创业领军人才，150名左右教育教学、医疗卫生、文化艺术、农业农村、生态环保、城乡建设、交通运输、自然资源和规划等各行业优秀专业技术人才，60名左右王屋科创之星，100名左右王屋农技之星，并按标准发放政府津贴，切实让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥。以求贤若渴之心暖才爱才，打造人才“好生态”

济源实施“一城一窗一卡一码”人才服务保障行动，一方面在综合服务大厅设立高层次人才一站式服务窗口，另一方面实行首席人才服务官、人才服务代办员制度，完善高层次人才一站式服务大厅，提供人才安居、子女入学、配偶择业等方面办理指南和线上办理链接，着力构建功能完善、资源集约、“线上+线下”的一站式人才服务体系。济源还将加快筹建“创新人才公寓”，启动“青年人才驿站”建设；开发“王屋英才码”，颁发“王屋英才卡”，为人才提供工商税务、金融信贷、医疗保健绿色通道等更加方便快捷的优质服务。（张佩佩 王璐楠）