为深入贯彻国家、省、示范区关于促进高校毕业生就业决策部署，示范区人社局克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，创新工作思路，以应届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生为重点，精准对接产业发展需求，搭建高校毕业生和用人单位求职招聘对接通道，吸引优秀高校毕业生来济创新发展、成就事业，为建设创新型高品质现代化示范区增添动力。

一是征集人才（项目）需求。鼓励引导示范区企业深挖与高等院校毕业生相匹配的专项岗位，深入摸排企业103家，开拓就业岗位3000余个。印发《开展2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动方案》，积极会同教育部门、驻济高校，克服疫情散发频发带来的不利影响，着力加大线上招聘力度，增加线上专场招聘频次，稳步推进线下专场招聘，围绕校园招聘、校企供需对接等开展相关活动。

二是拓展线上招聘模式。聚焦示范区就业需求、市场发展需要，结合本地经济特色，利用济源市就业服务网、济源人社公众号等新媒体平台，开展直播带岗、云宣讲、网上招聘等线上活动，设立“2022年大中城市联合招聘高校毕业生济源专场活动”网上招聘专栏，开展直播带岗，同时还通过济源公共就业抖音号、济源就业服务网同步开展招聘活动。精选金利金铅、豫光金铅、金马能源等52家参会单位，推介包括管理类、技术类、财会类、销售类、文职类等10余种类别1743个优质就业岗位，同时对企业概况、岗位需求、薪资福利待遇等方面做了详细讲解，线上直播观看人数累计达7000余人次，求职者积极参与直播互动，超2000名网友评论留言，广大高校毕业生纷纷咨询各类工作岗位相关情况。

三是开展线下精准招聘。结合高校毕业生结构和示范区用人单位需求，根据疫情防控有关要求，加密招聘场次，变集中“规模性招聘”为小规模、多频次的“针对性招聘”。先后奔赴邵原镇、大峪镇、下冶镇、王屋镇等灵活举办“专精小新”乡镇招聘会活动11场，现场发放各类政策资料2200余份，提供政策咨询服务1000余人次。通过精准对接，共提供机械制造、能源化工、服务教育等各类就业岗位2500余个，涉及60多个专业工种。以小规模、多领域、全覆盖的服务模式创新作为重点，切实提升活动实效。开展“济济人才，源源涌留”系列招聘活动，结合济源实际，29家行政事业单位共开发文秘类、计算机类、医学类、统计调查类、会计类、综合服务类等86个岗位，重点招聘困难家庭中就业困难的高校毕业生。

四是提供多元化就业服务。汇总整理示范区人才政策及就业见习、高校毕业生求职创业补贴、档案接收转递等业务办理流程，印制并发放《济源示范区人才政策摘要》《高校毕业生服务办理指南》等宣传资料。联合高校开展就业创业指导进校园、进市场、进园区活动，通过开展创业扶持、人才政策帮扶、高校毕业生就业政策宣讲、就业指导等多元化服务，多渠道掌握高校毕业生等重点群体的就业需求，针对性地推荐适合岗位和就业服务项目，期间开展政策咨询和职业指导6期次，观看人数达8000余人次。

五是稳步推进就业见习工作。先后印发《济源产城融合示范区人力资源和社会保障局关于开展2022年度就业见习单位检查清理工作的通知》《关于征集济源示范区2022年就业见习单位（岗位）的通知》，组织对全区现有79家见习单位进行检查清理，进一步拓展见习单位，广泛募集见习岗位。第一批42家就业见习单位、154个见习岗位已经面向社会公布。目前，就业见习工作正有序开展，积极同各见习单位和高校毕业生做好沟通衔接，接收高校毕业生学生简历204份，组织上岗人数84人。