一

精准施策促重点群体好就业。为4192家企业降低失业保险费2741万元，拨付“以工代训”等稳岗培训资金2790万元，发放就业补助资金5486万元、技能提升补贴288万元，2965名脱贫劳动力实现多渠道稳定就业、兜底援助，2419名高校毕业生登记就业率保持在90%以上。

创新服务助人岗供求更匹配。227名干部职工与501家企业“结对子”，有序开展“送政策、送资金、送用工、送技能、送人才、送和谐”“六送”服务，探索开创“抖音+电视”直播带岗新模式，观看人数超30万人次，全年收集发布4.8万多个岗位、举办“稳就业惠民生”等线上线上招聘活动93场次，为800多家企业对接招用员工6010人，成功对接“共享用工”300多人次。

四位一体促大众创业更壮大。强化政策资金、平台孵化、创业培训和表彰奖励四位一体创业服务，发放创业贷款1.66亿元惠及1486家创业主体，两项创贷发放任务完成率均居全省第二位，开展创业培训3200人，新增农民工等返乡下乡创业3000人。17个项目获得省、示范区大众创业扶持奖补资金52.5万元，2人获评省农民工返乡创业之星、2家企业获评省“凤归中原”返乡创业大赛三等奖。

二

扩面发放有序推进。全年企业在职职工养老保险、失业保险、工伤保险、居民养老保险参保人数分别达到24.31万人、12.43万人、13.66万人、30.49万人，均超额完成省定参保任务，15.3万人社保待遇领取认证实现线上线下全覆盖。

制度改革持续深化。出台《示范区被征地居民参加养老保险补贴实施办法》，机关事业单位退休“ 中人”正式待遇核算率超过90%，工伤认定实现全程信息化办理，认定工伤446起。

风险防控严实有力。深入开展社会保险管理问题专项治理，联合公安局、市场监管局推进打击欺诈骗保行动，追回违规资金229.58万元，有力保障了基金稳健运行。

三

技能人才培育壮大。启动示范区“人人持证、技能河南”建设工作，全年开展各类职业技能培训7.33万人次，其中补贴性培训4.4万人次，新增高技能人才4300人，开展菜单式、订单式新型学徒制培训1041人，均超额完成省定目标任务。新增1家国家级高技能人才培养示范基地、3名省级技术能手，组织35名选手参加4场省级职业技能大赛，获得二等奖4个。

人才招引量质齐升。推荐清水源科技公司成功获批省级博士后创新实践基地。累计认定高层次人才11人，共发放补贴30.72万元；认定青年人才1412人，共发放补贴1768万元，新增受理各类人才认定2384人次。组织示范区企事业单位开展省内外专场招聘引才、柔性引才、合作引才，提供人才需求岗位4758个，达成意向1514人。

人事管理规范推进。分类推进学校、医院、片区所属事业单位薪酬制度改革，部署开展事业单位人事管理效能综合评估，规范管理全区评比达标表彰活动。承办国家、省、示范区人事考试3.86万人次。

四

劳动关系协调处理有序开展。实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，指导签订集体合同1648份，组织109家企业开展薪酬调查，发布企业工资指导线，最低工资标准调整至2000元/月，中原特钢获评全省模范劳动关系和谐企业，2人获评全省构建和谐劳动关系工作先进个人。

根治欠薪工作成效显著。全面应用农民工工资支付监管系统，联合开展“三查两清零”和清理整顿人力资源市场专项行动，取缔非法职业中介机构3家，推进农民工实名制信息化监管，多项指标连续位居全省前列，在省政府保障农民工工资支付年度考核中首次进入第一方阵，立案查处侵犯劳动者权益案629起、追发工资等待遇1600万元，欠薪案件总量和数额人数同比大幅下降。

劳动争议调裁效能持续提升。大力开展仲裁员联企送法进园区活动、120多家受益企业，成立玉泉工业园区劳动争议调解中心，推荐万洋集团调解委员会获评河南省“金牌调解组织”，推动22起案件通过“互联网+调解”平台办理，全年调解、裁决争议案件1290起，调解率达80.97%，为当事人挽回经济损失2890万元，获评“河南省劳动人事争议仲裁先进单位”。

五

便民服务改革全面推进。“清减压”254项政务服务事项，高校毕业生就业等10个“一件事”可以“打包办”，人社服务大厅获评河南省企业服务文明号。推进社保卡居民服务“一卡通”改革，率先在全省实现居保待遇、惠民资金等一卡发放，建成11个“社银一体化”服务网点，有序推动220项社保业务向合作银行延伸下沉，166个办事网点全部录入“人社电子地图”。

营商环境建设持续优化。先后召开20余次专题会议部署推进，成立工作专班，推动建立“高层次人才一站式网上服务平台”，及时开设“优化营商环境专栏”。在劳动力市场监管和人才流动便利度方面，推进“共享员工”用工模式、政企联动多元引才聚才等14个优化提升行动，摸索出的指标佐证资料整理规范在全区范围内得到推广。

公共服务效能稳步提升。持续开展“局长科长走流程”活动，现场代办帮办40类事项、发现整改问题52个。组织378名干部职工参与“日日学”“周周练”“月月比”，我局选拔的5名队员在全省比赛中全部进入前30名，首次荣获全省三等奖，带动全系统干部职工的业务能力和办事水平持续提升。