“人人持证、技能河南”建设工作开展以来，济源示范区以解决富士康为代表的工业企业技工人才短缺问题为突破口，实施万名技能人才培育专项行动，充分发挥牵头抓总作用，会同各成员单位抓摸底调查、抓政策保障、抓培训主体、抓评价机构、抓工作进度，协调推进“人人持证、技能河南”建设工作在济源开好局、起好步、见成效,助力济源经济社会高质量发展，推动济源营商环境持续优化。

一是组织机构日健全。成立了示范区党工委书记、管委会主任为双组长的领导小组，以及涵盖领导小组所有成员单位的工作专班，印发《济源示范区高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作实施方案》，示范区党工委管委会统筹、人社部门牵头、相关部门分工负责的工作格局基本形成。

二是调查摸底打基础。依托市、镇、村三级人社服务平台开展全域农村劳动力就业创业情况调查，新增技能人才信息统计，共采集16个镇办、316个行政村20.1万条信息，为做好农村劳动力职业技能培训和职业技能等级认定工作扩路径。同时设立了227名企业服务专员，走访500余家规模企业，一对一摸清企业培训需求、职工持证情况，为推动企业开展全员培训打下坚实基础。

三是开展行动抓攻坚。从2022年元月8日起至4月18日，示范区部署开展“人人持证、技能河南”建设工作“百日攻坚”行动，抽调精兵强将分包10家重点企业，抢时间、跟进度，搞对接、抓协调，做到人人有指标、个个有担子。分别召开企业、职业院校（技工院校）、社会培训评价机构工作推进会8次，及时发现解决培训、评价、取证中的难点问题。

四是快干实干抓进度。坚持结果导向，建立任务台账、层层分解落实，将任务分解到24家成员单位和16个镇、街道办事处，实行周例会、月通报制度，统筹各方力量，形成合力。将培训取证工作全面向基层农村覆盖延伸，与示范区党工委组织部、示范区团委、妇联联合在16个镇（办）谋划举办培训班80期，涉及培训对象4000余人，现已完成培训500余人，切实提升劳动力技能水平。与卫建部门配合，将培训取证工作延伸到村镇楼院，做好疫情防控人员培训工作，提高疫情防控战斗能力。

五是健全机构抓重点。充分发挥豫光金铅、济源钢铁、万洋冶炼、恒通化工等一大批500强知名企业主体作用，重点抓好企业自主评价，将企业职工培训、技能人才评价与劳动关系和谐企业评选、企业职工培训中心建设奖补、技能大师工作室评选等工作相结合，充分激发企业培养技能人才的内生动力。并在《实施方案》中明确提出，全区统筹提取职工教育经费作为工作经费。目前，市属10家大型企业全部建立技能评价机构、涉及职工近5万人，正在推进企业20家，2022年全区200人以上企业全部建立职工培训中心，230多家规上企业技能等级认定机构应建尽建、联合共建。

六是典型引领求突破。富士康济源公司建立职业技能等级认定机构后，2021年累计认定4000余人，今年以来认定3500余人。示范区以此为典型，组织企业座谈、现场观摩，推广复制典型经验，引导全区企业抓培训、抓评价、抓激励，推动持证培训全面铺开。

七是以赛促训育英才。示范区以“职业技能竞赛年”为契机，全力备战河南省第一届职业技能大赛，印发《关于组织参加河南省第一届职业技能大赛的通知》文件，全行业工种动员，对参赛工作进行了详尽部署，共推荐35名裁判员、选拔60余名参赛选手参加32个赛项，目前正在集训备赛，在全社会掀起技能竞赛热潮。下一步，示范区将着力构建职业技能大赛体系，以培养选拔“济源技术能手”为目标组织开展示范区首届职业技能大赛。

八是宣传引导造氛围。通过线上线下媒体平台、入企进村推介等途径开展培训持证政策宣传解读，组织企业、培训机构开展交流活动30余场，入户宣传3万余户，着力营造企业“想培训”群众“好培训”的浓厚氛围。

截至3月31日，济源示范区完成培训24683人次，占全年目标任务4万人次的61.7%;新增技能人才8836人，占全年目标任务2万人的44.18%；新增高技能人才3111人，占全年目标任务1万人的31.11%，实现首季“开门红”，各项指标走在全省前列。