4月7日，河南省深化公立医院薪酬制度改革实施工作电视电话会召开，本次会议旨在强化医药卫生体制改革和收入分配制度改革，全面推进公立医院薪酬制度改革。会上，省人社厅、省卫健委、省财政厅领导分别就河南省公立医院薪酬改革实施情况、重要意义、工作要求等做了详细讲解，同时对合理确定薪酬水平、充分落实公立医院分配自主权、加大高层次人才引进、健全以公益性为导向的考核评价机制等工作进行了安排部署。示范区财政金融局、人社局、卫健委、医保局以及示范区医改办相关负责人及业务部门人员收听收看了会议。

电视电话会后，示范区人社局召开续会，与会人员对公立医院薪酬制度改革推进所面临的困难与问题进行深入讨论，并就《济源示范区深化公立医院薪酬制度改革实施方案》有关内容进行交流探讨。各相关单位纷纷表示，将进一步统一思想、明确任务，密切协作，形成推动改革的合力，把改革不断推向深入，确保公立医院薪酬制度改革工作顺利推进。

会议强调，示范区此次公立医院薪酬制度改革主要涉及合理确定薪酬水平、落实公立医院内部分配自主权、加大高层次人才薪酬分配政策倾斜力度、建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制、健全以公益性为导向的考核评价机制、经费来源等六个方面的内容，通过优化环境、规范就医秩序等多种方式，增进和谐医患关系，营造良好氛围，体现医务人员的技术劳务价值，有效遏制行业不正之风和腐败行为的发生。

会议要求，各部门要根据各自职责分工完善相关配套措施，按照时间节点报医改领导小组备案后实施。要借鉴经验，坚定信心，推进医疗、医保、医药联动改革，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制。