法治日报-法新网讯（申吾 和平 赵晓）12月22日，在河南省济源产城融合示范区人力资源和社会保障局四楼会议室，由职业介绍中心组织的济源市联企劳务有限公司、富联科技（济源）有限公司、济源大众人力资源有限公司、河南中沃实业有限公司等八家企业召开座谈会，围绕“共享员工”新的用工模式各抒己见，对人社局提供新的招聘平台、招聘模式、服务方式表示赞同和感谢！

据济源示范区人社局职业介绍中心负责人介绍，“共享员工”是企业之间以“借用”的方式实现劳动力的流动，为员工提供多元化工作机会，从而提高人力资源配置效率，实现人力成本转化为人力资本，增加了企业用工的灵活性，减少企业用工成本压力，盘活企业资产，最大程度促进整体经济提升，实现“双赢”的局面。据示范区人社局今年走访摸底情况的500余家企业中，缺工现象依然严峻，且有近三分之一的企业都存在生产的淡旺季，这说明“共享员工”的土壤是存在的，将来需要时，可跨区域与兄弟市县人社部门开展合作，互惠互赢。 2021年在人社部门的协调下，济源市联企劳务有限公司与富联科技（济源）有限公司已探索开展了“共享员工”的合作方式，累计共享员工300余人次。

富联科技（济源）有限公司人事部招募主管张经理说：“通过共享人力资源，员工得到了及时补充，让非常时期的生产经营得以稳步甚至快速发展，减轻了用工成本，维持了员工队伍的稳定性，为疫期的生产经营解决了人力资源的问题，同时员工才干得到肯定和发挥，并获得到了相对稳定的劳动报酬。”

济源示范区人力资源和社会保障局党组书记、局长王剑波面对新的就业形势，他谈到：既然共享员工在疫情期间能得到众多企业和劳动者的青睐，疫后，不同企业还会存在生产旺季和淡季之分，基于“共享、共用、共赢”的目的和优势互补的理念，特别是从成本、效益最优化方面考量，在新技术支持下，有共享经济资源，就有共享员工其存在的土壤和理由。就企业而言，重点在于依法合规经营，化“险”为夷;就立法和监管部门而言，重点是从制度层面进一步明确共享员工的性质、适用条件以及责任承担等，做到有法可依，助推共享员工按照标准化、平台化的要求去规范发展，防止可能发生的劳务争议和法律风险，让企业和员工没有后顾之忧。

   下一步，济源示范区人社局将在就业服务网上开通“共享员工”通道，搭建企业与员工更加便捷的信息平台，必将有效缓解企业用工难的问题，助力济源经济高质量发展。