2021年7月6日，根据示范区党工委委员会议有关精神，人社局组织召开事业单位和高校引进人才座谈会，听取高校、开发区、部分区直单位对于济源人才工作、人才政策的意见建议。

此次座谈会由示范区人社局党组成员、副局长李宣同志主持召开，会上济源职业技术学院、黄河科技学院等高校，示范区教体局、农业农村局、卫健委、司法局、农科院等区直单位，虎岭高新片区、玉川片区等开发区积极踊跃发言。会议现场气氛热烈，各单位对各自身承担的任务作了简要介绍，对示范区人才工作提出了中肯的意见建议。事业单位人事管理科将有关意见进行梳理汇总整理。

会议要求，要进一步提高对人才工作的认识。去年以来，示范区时隔六年重新启动了大规模人才引进工作，2020年引进92名优秀人才，2021年按照200名的总数设立示范区人才专项编制，专门用于高层次人才引进工作。各单位各部门要认清形势、提高站位，从济源长远发展的战略高度，认真谋划人才工作，充分发挥部门职能作用，大力推进人才工程建设，以人才事业的全面进步，加快推动产业转型升级、经济社会高质量发展，进一步提升济源区域竞争力。

会议强调，要全面优化人才成长环境。对于已经引进过来的人才，要放手使用，大胆任用，把他们安排到最能发挥专业特长、最有利于成长进步的岗位上，为他们提供宽松和谐的工作环境、生活环境、学习环境和人际环境，搭建成长进步的优质平台。对于外地人才、新引进人才，要关心厚爱，帮助他们更好地了解济源、熟悉济源、融入济源，帮助他们解决户籍、住房等现实问题，解除他们的后顾之忧，切实发挥人才作用，促进济源经济社会高质量发展。