各镇（街道）劳动人事争议调解中心：

为认真贯彻落实河南省人力资源和社会保障厅《关于印发< 2022年河南省劳动人事争议调解仲裁工作要点>的通知》（豫人社函〔2022〕31号）、济源产城融合示范区人力资源和社会保障局、总工会、工商业联合会《关于印发<济源产城融合示范区劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案>的通知》（济管人社办〔2021〕5号）精神，进一步健全完善镇（街道）调解组织和调解员库，切实提高劳动人事争议调解员专业能力素质，充分发挥乡镇（街道）调解组织在争议调解中的主渠道作用,决定对各镇（街道）劳动人事争议调解中心开展本年度首期调解员业务培训，现将有关事宜通知如下：

一、培训对象

各镇（街道）劳动人事争议调解中心调解员2人（一名专职调解员，要求在编人员；一名兼职调解员）。

二、培训时间和地点

时间：2022年5月30日上午8：30-12：00

地点：人力资源和社会保障局四楼会议室

三、培训内容

1.劳动人事争议处理相关法律政策解读；

2.劳动人事争议案例解析；

3.劳动人事争议调解技巧；

4.“互联网+调解”系统应用。

四、具体要求

1.各镇（街道）调解员应按时参加培训，认真学习交流，熟练掌握劳动人事争议调解相关知识。培训结束后，将组织考试，对合格人员颁发《调解员证》。

2.济源市劳动人事争议调解仲裁委员会将进一步完善仲裁员联系基层调解组织工作机制，更好的指导、协助各镇（街道）调解组织做好基层调解工作。各镇（街道）调解劳动人事争议调解中心要提高认识，主动与分包仲裁员联系，积极做好辖区劳动人事争议预防和调解工作。

3.各镇（街道）调解组织2022年5月27日12点前将培训人员名单和“互联网+调解”系统授权账号管理员（专职调解员）报送至zcy6636302@163.com邮箱。

附件：1.2022年度劳动人事争议调解员培训名单

      2.“互联网+调解”系统授权账号管理员名单

3.仲裁员联系基层调解组织名单

2022年4月25日