各人力资源服务机构：

为加强人力资源市场监测，提升人力资源市场信息化管理水平和服务能力，科学研判就业形势，采取有效措施稳定和扩大就业，保持就业局势总体稳定，现就建立全区人力资源市场供求信息监测工作制度有关事宜通知如下：

一、目标任务

依托各人力资源服务机构，建立济源示范区人力资源市场供求信息监测工作制度，对各人力资源服务机构的登记招聘单位、招聘岗位和求职人员相关信息进行汇总统计，形成人力资源市场供求信息监测工作月报和数据分析报告。

二、监测内容

1.到各人力资源服务机构登记招聘的用人单位数、招聘人数，到各人力资源服务机构登记求职人数、人员类别；岗位空缺与求职人数的比率（求人倍率）情况，并分别进行同比和环比分析，研究分析其变化趋势；

2.供求双方结构变化情况。如需求的行业变化情况，本地人力资源供给缺口和需求缺口较大的行业或职业情况等。

三、相关要求

（一）提高认识，加强领导。人力资源市场供求信息监测工作制度是市场信息化建设重要内容，及时、准确、全面的市场供求数据对于就业形势研判、制定出台就业政策措施具有重要的参考价值。各人力资源服务机构要高度重视，加强组织领导，建立工作机制，指派专人承担工作任务。

（二）夯实统计，提高质量。各人力资源服务机构要精心安排部署监测工作任务，确保各项数据有来源、可追查，并对数据合理性进行认真审核，坚决杜绝漏报、瞒报、编造数据等现象发生，切实提高数据质量。

（三）认真分析，及时报送。要按时限及时上报有关情况，当月市场供求信息数据（见附件）按要求在每月末28日前报送并形成书面分析报告，做到有数据支撑，有分析研判。各单位首次报告情况时请同时将负责此项工作的责任单位、联系人、联系电话、电子邮箱报送至示范区人社局就业促进工作办公室。

联系电话：0391-6636983

邮    箱：jyjycjb@163.com

附件：人力资源市场供求情况统计表

2023年2月9日

附件

人力资源市场供求情况统计表

填报单位（章）：

填表人：            单位领导签字：           填报日期：  　　年　　月　　日