为进一步推动新就业形态劳动者权益保障工作提质增效，近日，济源示范区人社局联合交通运输局、市场监督管理局、邮政管理局及总工会等五部门，共同开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动，切实维护新就业形态劳动者合法权益，助力新就业形态健康发展。

　　当前，济源新就业形态蓬勃发展，外卖配送员、快递员、网约车司机等群体已成为支撑城市运转的重要力量。为切实保障其劳动权益，近年来，济源示范区人社局联合多部门持续发力，在劳动报酬、休息休假、社会保险等领域取得显著成效。但同时，劳动关系认定难、企业责任缺位、职业伤害保障缺失等问题依然较为突出，亟待各部门协同治理、精准破题。

　　为此，济源人社等相关部门积极构建紧密协作的联动机制，进一步强化横向协同，凝聚工作合力。据了解，各部门围绕新就业形态劳动者的核心权益需求，在劳动合同规范、劳动报酬保障、用工行为监管、行业权益维护、法律援助服务等方面协同发力，构建了全方位、多层次的权益保障体系，为新就业形态劳动者撑起 “保护伞”；同时，要求平台企业主动履行主体责任，如规范用工行为、合理确定劳动报酬、加强职业技能培训、完善规章制度、依法缴纳社会及商业保险等，并将上述责任落实情况纳入联合监管重点，加大执法检查力度。

　　此外，济源还积极组织开展企业依法用工专题培训。培训内容涵盖新就业形态劳动者权益保障相关法律法规、劳动合同签订要求以及企业责任义务等核心要点，旨在进一步增强企业负责人的法律意识与责任担当，引导企业积极履行社会责任，主动落实各项权益保障措施，为新就业形态劳动者营造更优质的工作环境。

　　下一步，济源人社等部门将持续深入开展专项行动，进一步压实工作责任、优化工作举措，狠抓任务落实，推动新就业形态健康稳定发展。