8月22日，河南省济源市宝龙广场一改往日夜间的休闲常态，化身充满“就业活力”的人才聚集地——由济源产城融合示范区人力资源和社会保障局主办的“人才夜市”招聘会在此火热开启。50家本地重点用人单位“携岗出摊”，带来1600余个优质岗位，将夜生活的烟火气与求职就业的需求深度融合，让求职者在“边逛边选”的轻松氛围中，实现“人才找机会、企业寻良才”的双向奔赴。

企业多元覆盖，岗位适配不同群体

此次“人才夜市”的招聘阵容极具代表性，企业覆盖领域从机械加工、冶炼制造等支撑区域经济的实体经济支柱产业，到电子商务等顺应数字经济趋势的热门行业，再到酒店餐饮、农牧养殖等与民生息息相关的领域，全方位覆盖不同求职者的职业偏好。岗位类型同样丰富多元，既有要求专业技能的技术型岗位、需要管理经验的管理型岗位，也有适合新手入门的基础操作岗、面向服务行业的服务类岗位，为高校应届生、技能型人才、转岗劳动者等不同求职群体提供了充足的选择空间，真正做到“精准适配、按需供岗”。

“一站式”服务护航，政策法律双保障

不同于传统招聘会“只招不扶”的模式，本次活动现场专门设置了“一站式”就业服务专区、整合职业指导、社会保险、劳动仲裁三大核心服务模块，为求职者提供全流程支持。工作人员不仅现场解读就业创业扶持政策、梳理职业发展方向，帮助求职者理清求职思路；还针对劳动合同签订、社保缴纳比例、劳动纠纷处理流程等求职高频问题，进行一对一答疑，消除求职者的“后顾之忧”。此外，活动还创新加入人社普法知识有奖问答环节，通过趣味互动的形式，向求职者普及劳动法、社会保险法等法律知识，引导大家树立“知法、用法、依法维权”的意识，为就业之路筑牢法律“安全网”。

夜市场景融合，打破就业服务时空限制

“不用专门请假跑招聘会，逛广场的时候就能跟HR聊岗位，太方便了！”现场一位求职者的感慨，道出了本次“人才夜市”的创新优势。不同于传统招聘会严肃、紧张的氛围，本次活动将就业服务窗口前移至夜生活消费场景，求职者无需特意调整时间，只需在周末逛广场、享夜市的轻松氛围中，就能“边逛边看”浏览岗位信息，与企业HR面对面沟通。这种“逛着选工作”的模式，不仅缓解了求职过程中的紧张感，让就业服务更接地气、更聚人气；更打破了就业服务的时空限制，将“找工作”融入群众日常生活，让就业服务从“被动等待”变为“主动贴近”。

成效显著，为区域就业注入新活力

据现场统计，本次“人才夜市”成效超出预期：共有126名求职者现场投递简历，78人初步与用人单位达成就业意向，为企业招才和求职者择业搭建了高效对接的“绿色通道”。这场充满烟火气的人才盛会，不仅解决了企业“招工难”、求职者“找工烦”的双向难题，更以创新形式为区域就业市场注入了新活力。未来，济源示范区人社局将继续探索更贴合群众需求的就业服务模式，让就业服务更有温度、更具实效，助力更多求职者实现“家门口就业”，为区域经济高质量发展提供坚实的人才支撑。