近日，河南省济源市某服装经营部（个体工商户）因持续亏损决定闭店。店主王某在未与员工协商的情况下，单方面辞退了30余名员工，并拖欠最后一个月工资。“前一天还在正常理货，第二天就接到闭店通知。”员工代表赵某气愤地说道。更让员工们焦虑的是，该店店主是外来经商人员，一旦注销营业执照，经营主体在法律上“消失”，员工们将维权无门。

其中9名员工紧急向济源示范区劳动人事争议仲裁院咨询并提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁院收到集体申请后，立即启动“涉民生案件绿色通道”，当天完成立案，并向济源示范区市场监督管理局发出《协助函》，建议暂缓注销该市场主体；该局同步响应，依法暂停注销流程。

为保障员工权益，调解员立即开展案前调解，通过梳理员工岗位、工龄、诉求差异，采取“分类调解”策略：对3名工龄短、诉求单一的员工，仲裁员现场释法，店主当场结清工资，员工自愿撤诉；对6名工龄较长、主张经济补偿金的员工，组织“背靠背调解”，厘算法定补偿标准。经过连续7小时的调解，双方最终达成协议：店主一次性支付9名员工工资+经济补偿金共计40500元（当场通过银行转账付清）。其他员工的问题，也依法通过案外途径得以化解。

这场与“企业注销”赛跑的权益保卫战，打破了“企业注销=维权无门”的困局，见证了仲裁维权的速度，更体现了守护民生的温度。近年来，济源示范区劳动争议仲裁院充分发挥“仲裁+”力量，用“联动之力”破解劳动者维权难题，用“法治方案”平衡劳企利益。这既是“为民办实事”的生动诠释，更是构建和谐劳动关系的“济源实践”。

济源示范区劳动争议仲裁院通过与市场监督管理局等多部门联动，在面对此类可能因企业注销导致劳动者维权困难的案件时，形成了一套高效且有力的应对机制。在日常工作中，仲裁院还以实化预防调解、优化联动维权为抓手，为示范区稳市场主体、保就业、保民生保驾护航。

一方面，仲裁院充分发挥普法宣传在预防矛盾纠纷方面的重要作用，引导劳资双方守法。扎实开展送法规进企业活动，常态化提供“送法律、送政策、送案例和劳动用工法律体检”服务，提升企业依法用工意识，从源头上减少劳动争议的发生。另一方面，在调解模式上不断创新，构建“五调并存，多元联动”格局。设立“金牌调解室”“特色调解室”“群体性案件调解室”，坚持将调解贯穿于仲裁庭前、庭中、庭后全流程，实现“专业调解”。依托“大调解”格局，健全市、镇、村、企调解组织，并着重推进园区、行业协会、新业态行业调解组织建设，将纠纷化解在萌芽状态，做到“基层调解”。与司法行政部门协同，开通人民调解职能，为超龄等不符合劳动争议立案条件的群众增加维权途径，拓宽“人民调解”服务渠道。强化仲裁监察协同联动，对于案件中发现的违法线索，会同劳动监察联合执法纠正违法行为，推进“行政调解”联动维权。积极指导成立行业性调解组织，最大化发挥行业调解功能优势，实现矛盾在行业内自行处理，发挥“行业调解”业内优势。

通过这些举措，济源示范区仲裁院案件调解成功率始终保持在80%以上，切实维护了劳动关系稳定和职工群众的合法权益，为构建和谐劳动关系贡献了坚实的“仲裁力量”。