“这些年来，社保政策真是好！降低费率减轻了我们的负担，稳岗返还让我们有了稳定员工队伍的底气，扩岗补助又为企业注入了新的活力。政府的这些举措，让我们真切感受到了政府对企业的关心和支持”。清水源科技股份有限公司人事部门负责人感慨地说。近年来，济源示范区人社局持续推进失业保险、工伤保险降费、稳岗返还、一次性扩岗补助等惠企政策落地见效，以“降费率、稳岗位、扩就业”为抓手，切实为企业减负增效，帮助企业轻装前行。

社保费率降低为企业“降本减负”

通过失业保险费率降至1%、工伤保险执行费率下降20%，“免申即享”实现政策“直兑直达”，用“真金白银”降低企业用工成本。

稳岗返还为企业“输血供氧”

运用“免申即享”经办模式，通过数据对比精准筛选符合条件企业，实现“政策找企业”。分档返还的稳岗补贴政策，既确保资金使用精准高效，又充分发挥失业保险保民生、稳就业、促发展的多重功能，助力企业稳定就业岗位。

扩岗补助为企业“添砖加瓦”

对招用2025届高校毕业生、离校两年内未就业青年及登记失业人员的企业发放一次性扩岗补助，吸纳失业人员、未就业青年等重点群体就业。同时，政策惠及面进一步拓宽，依法登记的社会团体、基金会、民办非企业单位等社会组织，可参照企业标准享受一次性扩岗补助。企业既能吸纳新鲜血液与具备实践经验的劳动力，为团队注入活力与创新动能，又能助力重点群体解决就业难题、稳定就业大局，使企业在政策支持下拓宽用人渠道，实现企业发展与社会就业的良性互动，进一步优化营商环境。

截至6月底，济源示范区共为5200余家参保单位阶段性降低失业保险费1894.5万元、工伤保险费783.29万元，累计为符合条件的10家单位320人发放一次性扩岗补助48万元。

下一步，济源示范区人社局将继续加大惠企政策落实力度，不断优化服务流程，提高服务质量，为企业发展营造更优环境，为稳定就业大局提供坚实支撑。