近日，济源示范区成功处理一起案件，劳动仲裁与劳动监察的联动协作发挥关键作用，有力维护了劳动者的合法权益，彰显出“仲裁＋”力量的强大效能。

案件起始于一家用人单位的降薪行为。某体育公司的教练李某原本依靠稳定薪资维持生活，然而此次降薪让教练无法负担生活成本，无奈之下，提出辞职。但此时，公司仅有这一位全职教练，单位的经营会受到严重影响，负责人认为李某的做法完全不考虑公司发展，气愤之下，拒绝结算李某工资5200元。对此李某选择向劳动监察部门投诉。

劳动监察在处理过程中，发现双方当事人对扣除2250元底薪和310元绩效的行为争议颇大，随即启动“仲裁+监察”联动机制。仲裁员凭借专业的法律知识和丰富的调解经验，向用人单位负责人释明相关法律法规，明确指出其行为的违法性以及需要承担的法律后果。在耐心细致的沟通下，消解了当事人的激烈情绪，最终用人单位负责人同意依法支付所欠工资。双方在劳动监察达成行政调解协议，即日经劳动仲裁审查确认，成功置换仲裁调解书，保障后续执行力。

这起案件的圆满解决，是济源示范区劳动仲裁与劳动监察联动机制的生动实践。“仲裁＋”力量整合了双方优势，劳动监察快速反应、深入调查，劳动仲裁则凭借专业法律知识进行精准调解。通过这种联动模式，大大提高了劳动纠纷的处理效率，有效化解了矛盾，为劳动者提供更有力的权益保障，营造更加和谐稳定的劳动关系。