本报济源讯（河南法治报记者 穆智明 通讯员 李丽霞 卫桦桦）近日，济源示范区人力资源社会保障局举办了一场“春风行动”现场招聘会，吸引了众多企业和求职者参与。在招聘会现场，劳动仲裁工作人员向求职者提供法律咨询、帮企业完善招聘公告内容，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力支持。

　　招聘会现场，劳动仲裁工作人员热情地回答群众提出的法律问题。无论是劳动合同签订细节，还是试用期权益保障，工作人员都耐心解答，用通俗易懂的语言将晦涩的法律条文转化为实用的求职指南，让群众收获满满的法律知识，也吃下了求职路上的“定心丸”。

　　劳动仲裁工作人员还仔细审查了招聘单位的招聘公告，现场对招聘公告中可能存在的法律风险点提出意见建议。对于一些表述模糊、可能引发劳动纠纷的条款，工作人员直接与招聘单位人员进行沟通、帮助其完善招聘公告内容，确保招聘过程合法合规。

　　某企业招聘负责人表示：“这些专业意见让我们避免了很多潜在的法律风险，对我们规范用工非常有帮助！”

　　据介绍，近年来，该局积极探索建立“调解仲裁+就业帮扶”多元化解模式，充分发挥“仲裁+就业”力量，加强劳动争议源头预防，今后还将持续推进此类活动，让求职者更安心、企业用工更合规。

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　　就业，既关系经济发展，又关乎百姓福祉。司法行政、劳动仲裁等力量在维护劳动者合法权益方面发挥着至关重要的作用。三门峡、济源两地相关部门主动作为、关口前移，在招聘会现场向求职者、招聘企业送上法律服务，以实际行动践行司法为民，以法治护航就业路。