“小”见习托起“大”就业
来源：日期：2024-05-07
为进一步做好高校毕业生就业工作，切实帮助离校未就业高校毕业生积累实践经验、提升就业技能，济源示范区人社局始终把高校毕业生就业工作纳入重点任务整体部署，通过见习拓宽就业渠道，积极搭建见习供需对接平台，引导有意愿的用人单位参与到见习活动中，多层次、全方位促进高校毕业生高质量充分就业。济源市第二人民医院作为河南省高校毕业生就业见习基地以来，不断完善见习管理制度，致力于提升见习工作水平，为高校毕业生提供丰富的实践平台，有效助力高校毕业生稳步就业。为了保障见习工作的规范运行，济源市第二人民医院建立了一套完善的见习管理制度，有专门机构及专职人员负责见习工作,设立台账，按时上报。从岗前培训到日常管理，从带教指导到实习评估，每一个环节都做到了严格把控，确保见习人员能够在安全、有序的环境中学习和成长。近年来，在市人才交流服务中心的大力支持与医院领导的持续重视下，该院的就业见习工作取得了令人瞩目的成绩。对于开展的就业见习工作，济源市第二人民医院人事科负责人李联营说：“通过就业见习，医院招聘到了急需的专业技术人才，政府的就业见习补贴也极大地降低了医院的用工成本。”许雨婷是一名医学专业学生，从新乡医学院医学影像技术专业毕业后，就通过申请见习岗位实现了“毕业即就业”。通过回访了解到，在济源市第二人民医院就业见习期间，各个科室的轮转工作让其自身专业素养得到提升，能力得到锻炼。见习期间她通过了医院考核，见习期结束后正式成为了二院职工，现今在二院放射科工作的许雨婷说：“在见习期间，收获的不仅有科室同事对我这个新人的关怀，还有科室各位老师对我悉心的培养。就业见习让我更加明白，趁年轻应该全力充实自己，拿专业素养和实践经验完善自己，最终实现自己作为医护人员的价值。”自2010年起，济源市第二人民医院已累计接收就业见习人员270人，其中见习期满留用的人数高达196人，留用率超过70%，见习期间内院方严格按照高校毕业生就业见习有关规定标准和程序向见习人员及时足额发放基本生活费，无拖欠和克扣等问题。特别是2022年以来，见习期满留用人数的比例更是稳定在75%以上。同时，该院完成见习和正在见习的人员对医院见习工作的满意度均达到了80%以上，这无疑是对见习工作最大的肯定。目前，仍有16名见习人员正在接受医院的见习培养，他们将在专业导师的指导下，逐步完成从学校到职场的转变。济源市第二人民医院在就业见习工作上的积极作为，为示范区就业见习工作开展起到了良好的示范作用。2021年以来，示范区人社局大力募集各类就业见习岗位2951个，组织未就业高校毕业生1000余人参加见习，通过见习实现就业300余人。2023年8月，中央电视台《朝闻天下》栏目对济源示范区就业见习工作进行了专题报道。下一步，示范区人社局将进一步加强政策宣传，主动对接未就业毕业生和见习单位，畅通见习招引渠道。通过强化管理指导、注重回访巡查来保障见习单位和见习人员的切身利益，不断完善见习制度，提升见习质量，加强见习基地建设，使就业见习基地成为“人才孵化器”，为更多高校毕业生提供优质的实践平台，为毕业生实现就业保驾护航。
