【济源营商故事】示范区人社局：就业服务“组合拳”助力企业破解“招工难”
来源：日期：2024-05-10
“我们公司的招工一直是个‘老大难’问题，多亏了你们的帮助，为我们企业搭建了一个与求职者沟通的平台，一个月不到就帮我们招到了86人，现在新招聘的生产普工和技术人员已经全部到位，奋战二季度，我们信心倍增！”近日，济源示范区就业创业服务中心对济源鑫众联陶瓷科技有限公司的用工情况进行回访，公司负责人感谢道。
据了解，济源鑫众联陶瓷科技有限公司是因生产线建成投入使用，生产工人需求大增，面临“缺工”难题。接到企业求助后，济源示范区就业创业服务中心迅速响应，在第一时间成立服务企业用工工作专班，组建用工服务专员小组进驻企业，“一对一”联系企业，开展“保姆式”“零距离”跟踪服务，形成示范区人社部门——就业创业服务中心——济源鑫众联陶瓷科技有限公司三方联动机制。工作小组深入企业了解生产产能、员工总数、空岗结构、需求人数等情况，厘清服务企业用工需求清单，聚焦招工“难点”“痛点”“堵点”，从岗位信息发布、专场招聘活动、送工入企等方面提供具体化、全方位、链条式的服务，打出就业服务“组合拳”。一是加强组织领导，压实招工服务责任。济源示范区就业创业服务中心坚持把解决企业用工问题作为优化营商环境的重要任务，组织用工服务专员小组多次进企业调研对接，制定招工稳工工作方案，明确目标任务，夯实工作步骤，压实工作责任，确保各项工作举措落到实处。二是主动靠前服务，掌握企业用工需求。用工服务专员小组多次深入济源鑫众联陶瓷科技有限公司与企业负责人面对面座谈，扎实开展企业用工需求摸底排查，从工种、人数、待遇、社会保险缴纳情况等方面了解企业用工需求及企业经营状况，全面掌握企业用工情况，编制企业发展规模、用工信息。三是搭建供需平台，着力保障企业用工。根据企业用工需求情况，通过“济源公共就业”微信公众号、抖音号、济源智慧人社官网和手机端小程序、“直播带岗”等多种方式广泛发布企业招聘信息。通过“直播带岗”，济源鑫众联陶瓷科技有限公司可“面对面”以向求职者介绍企业的生产工作环境、管理运营情况，各就业岗位的数量、要求、薪资待遇也清晰明了，让就业“触屏可及”。四是精准对接专场招聘，帮助企业“量身揽才”。济源示范区就业创业服务中心工作人员结合乡镇赶集人流量优势，扩大就业服务半径，深入山区，在大峪镇、坡头镇、邵原镇、思礼庙会开展专场招聘。在招聘会上将企业产品在现场展示，现身说“聘”，同时抓住招聘黄金期，开展点对点“送工入企”，将求职者从“家门口”送到“厂门口”，全力搭好“就业桥”，帮助企业解决“用工难”问题。近年来，济源示范区就业创业服务中心把稳就业摆在更加突出的位置，紧盯重点企业用工保障和重点群体就业促进，创新推出“7×24小时”指尖选、“5＋2模式”连续招、“零工市场+零工驿站”扩容量等群众家门口的“就业站”“新平台”“服务圈”，举办“济济人才·源源涌留”民营企业招聘月、电视抖音“云端带岗”等招聘活动，精准服务企业招工引才。打造专项活动品牌，“月月有活动、时时有服务”，为劳动者求职就业和用人单位招聘用工搭建平台，以就业服务“小切口”，推动营商环境“大提升”。截至目前，共开展线上招聘会21场，线下专场招聘会14场，提供就业岗位36617个，参与企业2063个，达成就业意向8572人，发放各类政策宣讲资料3万余份。下一步，济源示范区就业创业服务中心将持续发挥好“大数据+铁脚板”的作用，聚焦企业的用工需求和求职者的就业需求，将重点用工企业的用工需求与求职者的就业需求进行“点对点”精准匹配，积极为求职者和企业搭建双向互动平台。依托“企业专员制度”，以专而精的方式开展就业服务、拓宽就业渠道，切实促进居民高质量就业，提升企业的满意度。
