济源营商故事|示范区人社局：深化信用赋能助力优化营商环境
来源：日期：2024-05-13
“工作几年了都没有带薪年休假，也没敢跟老板提，以为在私营企业工作，单位工资社保能保障已经不错了，平时赶工期加班也是常事，要不是你们检查发现问题并要求及时整改，我们根本享受不到年休假这样好的福利。”享受到合法权益的工人们纷纷对人社局工作人员表示感谢。近日，在对一机械加工厂开展诚信等级评定资料审查时，人社局工作人员发现该公司存在带薪年休假制度缺位、加班未调休和未合理支付加班工资等现象。针对该现象，示范区人社局综合行政执法支队工作人员现场通过向该单位劳资人员讲解《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，并下达了《整改意见书》，该企业在收到整改意见书后，及时调整了工作时间，制定了休假计划，并立即开始实施。为进一步增强用人单位守法诚信意识，充分发挥信用监管联合奖惩效用，维护用人单位和职工双方的合法权益，从4月中旬开始，示范区人社局在全区开展2024年度书面材料审查暨企业劳动保障诚信等级评价工作，旨在进一步促进用人单位履行诚实守信的社会责任，持续优化营商环境。为方便服务企业，切实提升行政服务效能，此次活动采取集中就近办、个别入企办的方式进行，主要围绕企业建立劳动保障规章制度情况、与劳动者订立劳动合同情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况、遵守工作时间和休息休假规定等与劳动者权益息息相关的各项制度执行情况。截至目前，已审核各类用人单位213家，占应审核用人单位的60%。针对在劳动合同签订、工资支付、休息休假等方面存在问题的用人单位下达整改建议书61份，责令整改通知书29份。
