4月18日下午，示范区人社局青年联企仲裁员王海玲、陈秋实走进济源富联科技有限公司“强基精技”培训课堂，为百余名基层组长进行《明法达言》系列培训，助力企业基层管理人员全面提升自身素质，让员工关爱更走心、更暖心、更贴心，进而从源头预防和遏制劳资纠纷及劳动争议案件的发生。

济源富联科技有限公司现用工量达3万余人，为市民就业提供了大量岗位，为我市的经济发展做出了不可估量的贡献。近年来，济源示范区出台了一系列优惠政策，在稳定原有人员的基础上不断输送新鲜血液，但受国际国内形势影响以及新业态的冲击，近期富联科技用工出现了“招工难、留工难”的困境。针对这一情况，示范区劳动人事争议仲裁院助力富联科技开展了2024年“强基精技”组长培训活动，就劳动争议的预防和调处、近期劳动争议案件类型分析、容易引发劳动争议案件的矛盾风险点以及如何让员工关爱发挥更加积极有效的作用等问题，进行了探讨与交流。

富联科技负责人表示，该活动成效明显，公司会在未来一两个月持续开展此项活动，争取实现基层组长培训全覆盖，全面提升基层管理人员的综合素质，打通中梗阻，让员工关爱更深入更彻底，提升员工的归属感、安全感和幸福感，从而让其愿意留下来并为企业的发展而更加努力奋斗，不仅让劳资关系更加稳定和谐，更助力了企业的健康稳定高效有序发展。

近年来，济源示范区劳动仲裁在诉源治理、多元化解等方面推出了诸多行之有效的举措，以“青年仲裁员联系企业”活动为契机，通过入企宣传、结对帮扶、一对一指导等方式，帮助企业建立健全基层调解组织、搭建多元化解网格化平台等活动，构建了公平公正、阳光高效的劳动争议调处体系，为企业发展助力，为劳动者权益保驾护航。