3月20日，记者从济源示范区人力资源和社会保障局获悉，围绕“人才兴济”战略，济源持续深化人才“引、育、用、服”体制机制改革，提升人才引育能力，厚植人才发展沃土，截至目前，济源已拥有国家级博士后科研工作站2家，省级博士后创新实践基地7家。

　　记者了解到，为了完善人才政策体系，济源印发了《济源示范区人才认定和支持办法操作指南》《济源示范区高层次人才及青年人才生活补贴申领办法操作指南》等文件，根据人才类别分别按照一定的标准给予生活补贴，在鼓励就业、支持创业等方面提供人才发展全方位政策支持。同时在人社局网站开设高层次人才一站式服务平台，上线济源示范区“王屋英才码”，通过“数字化”业务受理跑出了人才服务“加速度”。

　　为了提升人才“厚”度，济源对全区企事业单位紧缺专业人才进行梳理排查，组织赴上海、南京等地高校开展校园招聘，促进企业吸聚人才。举办河南博士后科技服务团济源行活动，聘请21名专家（博士后）为“济源示范区高质量发展学术技术顾问团成员”。在2023年，济源新增国务院政府特殊津贴人员1人、河南省高层次C类人才3人、河南省职业教育教学专家1人。截至目前，济源已拥有国家级博士后科研工作站2家，省级博士后创新实践基地7家。

　　为了进一步强化要素保障，提升服务“温”度，济源构建了人才认定、生活补贴发放、人才跟踪培育一体化服务体系，依托“济源智慧”人社平台开发人才在线认定等功能模块，实现“零跑腿”申请、“一站式”办理。在就业创业一网办等方面提供全方位人才服务，精准配套医疗服务、配偶就业、子女就学、出行服务等个性化服务措施，为重点企业新引进落户就业的青年人才发放生活补贴等“真金白银”，帮助各类人才在济安心安业。