济源人社全力保障新业态劳动者合法权益
来源:济源人社微信公众号日期:2023-12-15
胡某是河南济源一名从事外卖配送工作的人员,在送餐过程中发生交通事故造成骨折,因赔偿问题与公司协商未果,提起劳动争议仲裁申请,要求确认其与公司之间存在劳动关系。济源仲裁院根据双方举证,围绕“申请人与被申请人之间是劳动关系还是劳务关系”这个焦点,展开充分辩论,最终认为,胡某与公司虽签订了“劳务合同”,但实际已具备劳动合同的实质要件,认定双方存在劳动关系。
这是济源仲裁院贴“新”调解保障新业态劳动者权益的案例之一。近年来,随着互联网技术的日益发展,网约车司机、快递员、网约送餐员等新就业形态群体持续扩大,这部分劳动者的权益纠纷突增,相关案件逐年增多。
为保障新业态劳动者权益,济源仲裁院强力推动,促成16个镇(街道)成立劳动人事争议法律援助工作站,形成劳动争议调解、仲裁、诉讼“三位一体”的劳动纠纷诉调机制。在不断提升工作效能的同时,济源仲裁院与两级法院建立了工作沟通机制,涉及疑难案件时召开专题会协力办案,提高了裁审结果一致率。
根据调研了解到的实际情况,济源仲裁院着力加强在快递物流、电商等新就业形态劳动者集中的行业(区域)劳动争议调处工作,及时约谈、警示侵害劳动者权益的新型用工模式企业,向其发放法律知识汇编手册,普及新就业形态劳动者劳动权益保障相关法律知识,减少新就业形态领域劳动争议的发生。畅通新业态劳动保障权益维护渠道,实行快立、快调、快审、快结“四快”劳动仲裁办案机制,及时妥善解决纠纷。
劳动关系的和谐稳定,新业态劳动者权益维护“跟得上”不可或缺。2022年以来,济源仲裁院共办结涉新就业形态维权案件23起,妥善解决了新业态劳动者涉劳动关系确认、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等诉求,为新就业形态劳动者挽回经济损失132万余元。