7月11日-7月13日，示范区协调劳动关系三方深入万洋、伊利、豫光、济源食品饮品产业园和济源经济技术开发区等企业及工业园区，对企业开展劳动用工法治“体检”服务，了解企业用工、工资发放、高温补贴等情况，全面梳理排查欠薪风险隐患。

加强劳动用工指导服务，全面提升集体协商质效，有效防范化解欠薪风险隐患，持续巩固根治欠薪成果，促进劳动关系和谐稳定，示范区协调劳动关系三方按照河南省协调劳动关系三方部署，自7月至12月，在全区开展劳动用工“查风险 强协商 保支付 促和谐”专项行动。

行动共分为三个阶段：一是开展风险摸排，二是开展协商要约，三是开展指导服务。示范区协调劳动关系三方将按照各自职能，结合相关部门，明确时间进度、具体举措和责任单位采取有力措施，分类有序推进。

示范区人社局在“查风险 强协商 保支付 促和谐”专项行动中，发挥劳动监察、劳动仲裁职能，各部门紧密结合、联动推进，保障农民工工资支付，以工程建设领域等欠薪易发多发行业企业和新业态为重点，坚持源头治理、依法治欠，深入现场加强监督检查，强化问题排查，及时发现和处置欠薪隐患，紧盯创建“无欠薪”城市为工作目标，按照“一手抓治欠制度建设，一手抓欠薪问题处理”的工作思路，全力保障农民工劳动报酬权益。截止目前，共排查、检查各类用人单位51户次，涉及劳动者0.6万人，查处拖欠工资用人单位7户，处理欠薪违法行为11起，调处工资纠纷案件19起，为169名劳动者追发劳动报酬187万元。