“要不是你们上门讲解，还不知道我们单位会存在这么些问题。”日前，在对一家建筑工程公司年审资料时，发现该公司存在带薪年休假制度缺位等问题。针对该情况，济源人社局年审工作人员向该企业劳资负责人深度讲解了《中华人民共和国劳动法》、《防暑降温措施管理办法》等相关法律规定。该企业劳资负责人表示高度认同，将尽快整改。

从4月中旬开始，济源人社局围绕参加各项社会保险和缴纳社会保险费等与劳动者权益息息相关的各项制度执行情况，采取主动上门、预约审查的方式对济源示范区规模以上企业开展诚信等级评价评审。

为保证对企业遵守劳动保障法律、法规和规章情况信息采集的全面、准确、公正，济源人社局专门成立了由劳动保障监察局牵头，相关部门组成的诚信等级评定委员会，共同对申报企业的信息进行采集、审核、评定。

在审核多家建筑企业、水电企业以及其他行业领域企业工作中，普遍发现目前企业管理过程中存在着未实行年休假制度等一些共性问题，多种不合乎相关法律法规要求的用工情况导致劳动者的休息权等权益没有得到充分、全面的保障。在与企业劳资经办人员充分沟通讲解后，责令其进行全面整改。

据了解，资料审查结束后，该局将根据企业申报材料、举报投诉查处以及企业上一年度信用记录，听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议，对企业进行ABC三级等级评价，作为联合奖惩的重要依据。届时将选择一批优秀企业举行诚信示范企业授牌仪式，对表现较差的企业进行“黑名单”发布，切实起到示范引领和联合惩戒的作用。

截至目前，已审核各类企业225家。