统筹资源，加大技能人才培养力度。

济源示范区大规模开展职业技能培训，先后制定《济源示范区职业技能提升行动方案（2019-2021）》、《济源示范区高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作实施方案》、《济源示范区人力资源品牌建设的实施意见》等文件，大力建设公共实训基地、高技能人才培训基地等技能人才培养平台，培育了一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。

截至目前，济源示范区拥有国家级高技能人才培养示范基地1家、省级技能大师工作室2家、省级人力资源品牌培训示范基地1家，在建省级高技能人才培养示范基地1家，政府补贴性职业技能培训机构32家，年职业技能培训量突破4万人次。全区现有技能人才超过27万人，其中高技能人才近8万人，为实现济源示范区更高质量发展和更加充分就业目标提供了有力的技能人才支撑。

系统谋划，创新技能人才培养模式。

瞄准重点产业链链主企业，大力推进企业新型学徒制培训工作，给予企业每人每年5000-6000元培训补贴。济源示范区自2019年企业新型学徒制工作实施以来，在19家企业共计开展新型学徒制培训42个班次2589人，累计发放培养补贴703.95万元。

多元化开展技能人才评价取证工作，建立职业技能等级认定制度，规范专项职业能力考核。目前，示范区已有通过人社部备案职业技能等级认定机构34家，包括重点企业、职业（技工）院校、民办职业培训学校，可评价职业（工种）246个，基本建立了涵盖一二三产与我区技能人才需求相匹配的职业工种培训评价体系。

印发《示范区职业技能竞赛管理办法》，为职业技能竞赛推动高技能人才队伍建设提供政策支持。成功举办济源示范区首届职业技能大赛，组织镇（办）、重点企业、院校27支代表队，380余人参加了比赛。选拔102名优秀技能人才参加河南省第二届职业技能大赛54个赛项，获得银奖1个、铜奖1个、优胜奖37个的优异成绩，营造了技能成才良好环境。

协同发力，重点推进人力资源品牌建设。

立足济源作为全国最大的白银生产基地，加快培育“愚公炼工”+“愚公银匠”人力资源品牌，支持豫光金铅集团、万洋冶炼集团和金利金铅集团等3家龙头企业自建评价机构开展技能人才自主培养，持续推动白银精冶炼深加工工匠成规模上层次，2022年以来三家龙头企业开展技能人才评价6121人，新增高技能人才529人。

以富联科技（济源）有限公司为典型，着力发展培育“愚公电工”人力资源品牌,围绕着精密制造和智能化制造等岗位,培育设备开发工程师、电气自动化工程师等职业群,年开展职业技能等级认定达5000余人。充分发挥济源作为亚洲最大十字花科制种基地的优势，以济源市绿茵种苗有限公司为龙头，重点培育“愚公制种”农业品牌，扶持制种等涉农产业，开展制种育种培训取证3000余人次，实现制种品牌全覆盖。

持续推进“愚公家政”人力资源品牌建设，指导济源市京萌职业培训学校获评河南省人力资源品牌培训示范基地，年培训评价人次突破3000人，带动更多的人群特别是妇女实现持证上岗、技能就业。