为进一步优化营商环境，加快推进企业自主培养、使用人才，完善人才评价体系，济源示范区人社局积极推行企业职业技能等级认定工作。2022年以来，全区已有18家企业获得职业技能等级自主认定权，通过企业自主认定取得职业技能等级证书的劳动者达25021人次。

“富联科技（济源）有限公司坚定响应‘人人持证、技能河南’的政策号召，在示范区人社局大力支持下,建立了企业职业技能等级认定机构，着力发展培育‘愚公电工’人力资源品牌,围绕着精密制造和智能化制造等岗位,培育设备开发工程师,设备维修工,电气自动化工程师,电路板维修工等职业群,年开展职业技能等级认定达5000余人，为公司转型发展奠定了基础。”富联科技（济源）有限公司相关负责人介绍到，“此前，贵金属冶炼工等技能等级通常由政府部门认定发证。但自2021年起，由企业依据职业技能标准自行规范开展能力水平评价，有利于加快推进企业自主培养、使用人才，打破‘招工难，招技工更难’的瓶颈，我们在实践过程中发现，此举不仅提升了员工的技能水平，还帮助企业留住了岗位精英。”

富联科技（济源）有限公司是济源示范区首批职业技能等级认定备案企业，拥有一套完整的员工薪酬绩效考核评价体系，技能人才层级设置清晰、考核工作详实、晋升制度完善，具备申请职业技能等级认定企业所需的各种条件。2021年，示范区人社局指导富联科技（济源）有限公司建立职业技能等级认定机构，获批后，该企业积极开展技能人才培养和评价工作，目前已拥有39名高级技师、1049名技师、6333名高级工以及中级工5819名，有效满足企业自身发展的需求，切实缓解了企业“技工缺”问题，为企业可持续发张提供了技能人才支撑。济源示范区人社局以此为典型，组织企业座谈、现场观摩，推广复制典型经验，引导全区企业抓培训、抓评价、抓激励，推动持证培训全面铺开。

  

济源市职业技能鉴定指导中心负责人表示，自国家技能人才评价制度改革以来，示范区人社部门立足优化营商环境，以推动企业开展技能人才自主评价为抓手，全面落实企业技能评价“五个自主”，让企业在用人方面“评什么、怎么评、如何用”上说了算，充分发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用。

为助推企业建立健全技能人才薪酬分配制度，济源示范区人社局选取河南豫光金铅集团有限责任公司、河南金利金铅集团有限公司、河南中原特钢装备制造有限公司等5家企业作为技能人才薪酬分配试点企业，为试点企业提供业务培训、管理咨询等服务，帮助企业建立符合自身特点的技能人才薪酬分配制度，推动《技能人才薪酬分配指引》的落实。

以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪。作为试点企业，济煤能源集团坚持能力指引、结果导向、德才兼备等原则，采用标准薪酬+绩效考核+工龄工资+福利补贴+特殊贡献奖的薪酬结构。建立宽带薪酬体系，公司标准薪酬分18级，涉及专业技术、技能方面有5级，每级分3档，级差自下而上逐级提高，薪级越高档差也越大。极大地激发了职工自觉提升技能水平的热情，有力保障了企业持续高质量发展需要。

截至目前，济源示范区具有职业技能等级自主认定权的企业可评价工种180余个，实现了主导产业和新兴产业全覆盖，对推动职工提升技能、助力企业提质增效有着重要意义。