今年以来，济源示范区坚持以“助力企业发展、维护劳动权益”为导向，牢牢把握“三个精准”开展企业薪酬调查，促进示范区人力资源配置供求平衡，力促企业高质量发展，力促营商环境再优化。

一、精准确定调查对象。以示范区产业结构特点和市场需要为方向，突出制造业、交通运输业、居民服务业等典型性、代表性行业领域，以企业基本情况、企业人工成本、企业从业人员工资报酬与企业实际经营现状等为调查重点，对184家企业开展薪酬调查。

二、精准开展培训指导。坚持从企业角度出发，以企业用户能明白、易上手为目标，编制通俗易懂、简明便捷的PPT、操作手册等规范性指导资料；安排专人采用“线上+线下”、“集中讲解+个别面授”等灵活多样的培训方式，对系统网址、企业用户账号、企业填报数据、职业分类代码、职工收入结构等5个方面重点难点疑点事项进行逐一说明、着重解释，做到了指导资料明确清晰，培训工作重点突出、答疑解惑专业准确，在提高填报效率的同时积极为企业减负。在信息填报过程中，人社局工作人员主动电话联系、深入企业100余家“一对一”实地走访，进行填报指导、答疑解惑，保障了工作顺利完成。

三、精准进行审核把关。建立健全双向沟通交流渠道，定期调度数据填报情况，指导和督促样本企业及时、完整、准确填报数据；充分利用调查系统内置的审核功能，从指标完整性、数据合理性等方面对企业填报的数据进行严格把关、严格审查；实行数据填报审查提醒反馈工作机制，有效保证了数据填报质量，初审通过率达100%。

下一步，示范区人社局将对采集的数据进行汇总分析，形成《2022年度企业薪酬调查信息》进行发布，以供用人单位、求职者参考。