法治人社护航营商环境优化提质！这一“济源经验”在全省分享！

来源：济源营商微信公众号日期：2023-03-20

以“法治人社、智慧人社、温暖人社”建设为引领，统筹融合推进，做实法治保障，实现稳民生、保就业、促和谐。这一“济源经验”在全省分享。

3月14日至16日在郑州召开的全省法治人社建设培训会上，示范区人社局党组成员、副局长都冠军在会上作《法治引领创新驱动奋力开创济源法治人社建设新局面》的典型发言。

这一“济源经验”有以下三大亮点：

一是巩固提升法治人社示范创建

组建运行济源法治人社法学研究会和社会保险监督委员会，认真落实主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责。开展行政调解“三个融入”试点，探索推行行政指导融入行政处罚全过程，积极申报河南省服务型行政执法标兵单位。不断优化“放管服”改革，提升政务服务水平。实行149项权责清单“办事一单清”，做实人社业务“四减一优”行动和全员岗位“练兵比武”活动。

二是规范管理促进和谐劳动关系

完善基层调解组织建设，规范提升211家市镇村企劳动争议调解组织。坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极推动劳动争议源头预防，加强跨界协同，构建“人社+法院+司法+工会”的劳动人事争议多元化解模式。深化劳动关系和谐同行能力提升三年行动，分类评价310家企业劳动保障守法诚信等级，和谐劳动关系企业创建评选宣传活动。扎实开展“双随机、一公开”检查，共抽取117家单位，对其签订劳动合同、支付劳动者工资等情况进行检查，指导用工单位合法用工。

三是化解纠纷护航群众安“薪”就业

聚焦劳动争议“双提双降”，提升调解仲裁效能，扩围成立园区行业调解组织，深化要素式办案改革，办结争议案件733起，综合结案率99.8%、综合调解率90.3%，为当事人挽回经济损失2800万余元。扎实开展治欠保支，针对农民工、女职工、未成年人、新就业人员等特殊群体，部署开展专项执法检查19次，建立农民工工资保证金制度并扩大适用领域，受理各类劳动保障监察投诉举报736起，累计追发工资报酬3400多万元，根治欠薪多项监管指标位居全省前列。