优化劳动力市场监管——济源两企业获“全省第二批基层劳动人事争议金牌调解组织”荣誉称号
来源：济源营商微信公众号日期：2023-04-14
近日，河南省人力资源和社会保障厅、河南省总工会、河南省企业联合会/河南省企业家协会、河南省工商业联合会四部门联合下发《关于表扬第二批基层劳动人事争议金牌调解组织的通报》，对全省调解工作成绩突出的44家基层调解组织予以通报表扬，济源示范区河南济煤能源集团有限公司劳动争议调解委员会、富士康科技集团济源科技园劳动争议调解委员会榜上有名，获得“全省第二批基层劳动人事争议金牌调解组织”荣誉称号。
富士康科技集团济源科技园劳动争议调解委员会成立于2015年，配备工作人员8名，由人资、工会等相关职能单位窗口及生产单位基层调解员组成，并设立生产车间员工关系专员体系。对员工诉求及时发现、及时处理，针对疑难案件，由调解组织邀请申请人和被申请人及相关职能单位主管到场进行调解。同时，在诉求解决中充分发挥诉求者的参与权、知情权，让职工看的明白，听的清楚，做员工信得过的“娘家人”。努力打造“全员参与、全方位服务、全过程监督、全天候接受信息”的“四全”维权调解服务体系，做到诉求“次次有记录、条条有回复、件件有处理”， 构建企业与职工之间和谐双赢的劳动关系。2021年受理案件员工案件417起、裁决9起，调解率达98%；2022年受理案件179起，裁决2起，调解率达99%。自成立至今，不断强化组织建设和创新维权模式，维权和调解工作不断迈上新台阶，助力企业长期稳定发展。河南济煤能源集团有限公司，始建于1953年，是济源市最早的一家国有企业，2002年3月在国有大型煤炭企业--河南省济源煤矿基础上改制组建，发展至今已近70个年头。伴随着公司的发展，员工与公司之间也时常会有一些矛盾纠纷发生。经过多年的探索与实践，公司于2018年4月成立劳动争议调解委员会，在维护职工队伍的稳定性、保障职工合法劳动权益的同时，也为企业发展起到了保驾护航的作用，为构建和谐劳动关系企业做出了巨大贡献。自公司劳动争议调解委员会成立以来，受理职工咨询600余次，共调解各类纠纷65起，调解成功61起，调解成功率达到94%，协议履行率100%，既做到了发现矛盾及时化解，妥善解决，又有效保障了职工队伍的稳定。
