2022年，示范区人社局在示范区党工委、管委会的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕迎接党的二十大和学习宣传贯彻党的二十大精神这一主线，全面落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，扎实推进“能力作风建设年”活动，攻坚克难、承压前行，圆满完成各项目标任务，推动示范区人力资源社会保障事业高质量发展取得新进展。

一、就业计划执行情况

（一）就业再就业计划

1.济源示范区城镇新增就业1.52万人，完成年度计划1.48万人的102.7%。

2.济源示范区城镇失业人员再就业0.41万人，完成年度计划0.27万人的155.1%。

年末城镇登记失业人数5294人，城镇登记失业率为2.05%。全年保持零就业家庭动态

为零。

3.济源示范区就业困难人员就业0.15万人，完成年度计划0.12万人的123.0%。

4.济源示范区新增转移农村劳动力0.37万人，完成年度计划0.35万人的105.6%。

5.济源示范区组织农村劳动力职业技能培训1.21万人次，完成年度计划0.8万人次的151.4%。

（二）创业计划

1.济源示范区组织创业培训0.38万人次，完成年度计划0.25万人次的150.2%。其中，返乡农民工创业培训0.14万人次，完成年度计划0.06万人次的228.2%。

2.济源示范区组织返乡农民工创业辅导0.15万人次，完成年度计划0.14万人次的105.7%。

3.济源示范区新增返乡入乡创业0.201万人，完成年度计划0.20万人的100.4%。

4.济源示范区新增发放创业担保贷款2.58亿元，完成年度计划0.99亿元的261.0%，计划完成比例位列全省第2位。其中，新增发放返乡农民工创业担保贷款2.11亿元，完成年度计划0.70亿元的302.1%，计划完成比例位列全省第3位。

二、社会保险计划执行情况

1.济源示范区城镇职工基本养老保险实际参保人数32.46万人，完成全年扩面计划31.88万人的101.8%。其中，城镇企业在职职工养老保险实际参保人数25.28万人，完成全年扩面计划24.79万人的102.0%，参保离退休人员4.32万人，比上年末增加0.21万人，企业退休职工调整后月人均养老金2525.34元，人均增长113.04元。

2.济源示范区城乡居民基本养老保险实际参保人数30.71万人，完成全年扩面计划28.65万人的107.192%，其中实际领取待遇人数10.86 万人。2022年7月起，城乡居民基础养老金最低标准提高到60-69岁125元/人，70岁及以上145元/人，年人均增加60元。

3.济源示范区失业保险实际参保人数14.24万人，完成全年扩面计划13.58万人的104.9%。2022年领取失业保险金人数为1464人，比上年末减少1308人，月人均水平达1600元。失业保险金支付稳岗返还2401万元，为22767人次发放失业保险金3605.5万元、缴纳医疗保险费633.93万元，为771人次发放失业补助金24.27万元，为70家企业发放一次性扩岗补助33.4万元。

4.济源示范区工伤保险实际参保人数17.57万人，完成全年扩面计划15.00万人的117.1%，计划完成比例位列全省第1位。济源示范区建筑业新开工项目工伤保险参保率实际为100%，年度计划目标为90%。

5.济源示范区2022年各项社保基金收入总计234113万元，比上年同期增加9461万元，增幅4.21%；支出总计229125万元，比上年同期减少18324万元，增幅-7.41%；累计结余合计66057万元，比上年同期增加4988万元，增幅8.17%。

表1  2022年1-12月社保基金收支总表

单位：万元

三、人才队伍建设计划执行情况

1.济源示范区实际新增技能人才4.46万人，完成全年计划2万人的223.1%，共有技能人才25.2万人。实际新增高技能人才1.34万人，完成全年计划1万人的134.4%，共有高技能人才6.3万人。实际技师和高级技师0.08万人，完成全年计划0.04万人的205.5%。截至2022年末，全区建设国家级高技能人才培养示范基地数量1个，省级高技能人才培训示范基地数量13个，省级技能大师工作室数量3个,省级人力资源培训示范基地1个。

济源示范区实际新招引博士后4人，完成全年计划4人的100%，累计招收博士后17人。全区共设立博士后工作站3个、博士后创新实践基地5个。截至2022年末，在济源示范区工作、参与项目合作两院院士5人，享受国务院特殊津贴专家15人，选拔省学术技术带头人10人，享受省政府特殊津贴专家5人，省职业教育教学专家5人，累计认定高层次人才24名、青年人才1976名。专业技术人员继续教育顺利实施。建立省级继续教育基地1家，市级继续教育基地2家；组织专业技术人员参加继续教育1.3万人次。示范区共有职业技能鉴定机构32家、专项职业能力考核机构2家，职业技能鉴定考评人员738人。全年共有46135人参加职业技能鉴定，44614人取得职业技能等级证书或职业资格证书，其中13435人取得高级工、技师、高级技师职业技能等级证书。2022年组团参加河南省第一届职业技能大赛，获得银奖1个、优胜奖22个，总积分排名全省第9位,示范区管委会获得“优秀组织奖”荣誉表彰。济源示范区共有人力资源服务机构46家,从业人员479人。全年共为16379家次用人单位提供人力资源服务，帮助72466人次劳动者实现就业和流动，全年总营收4.15亿元。济源示范区共有市级人力资源服务产业园2家，全年入驻企业12家，年服务4.2万人次，实现产值1.38亿元。

2.济源示范区组织各类职业技能培训6.08万人次，完成全年计划数4万人次的152.0%。组织开展补贴性职业技能培训1.24万人次，完成年度计划1万人次的123.6%。其中，开展新型学徒制培训0.083万人次，完成年度计划0.080万人次的103.5%。截至2022年末，示范区共有训练中心1所，民办培训机构31所。示范区共有技工院校2所，在校学生4139人，全年技工院校共招生1514人、毕业911人。

四、劳动关系协调计划执行情况

1.济源示范区企业薪酬调查完成率为100%，年度目标为98%。

2.济源示范区劳动人事争议仲裁结案率实际达到99.7%，年度目标为90%。济源示范区劳动人事争议调解成功率实际达到90.5%，年度目标为60%，计划完成比例位列全省第1位。全年共受理案件645起，办结733起（含历史积案90起），其中办理互联网+调解案件105起。

3.济源示范区劳动保障监察举报投诉案件结案率实际达到100%，年度目标为98%。济源示范区拖欠农民工工资举报投诉结案率实际达到100%。2022年共立案查处各类劳动保障违法案件749件，其中现场接待群众举报投诉案件212起，受理全国根治欠薪线索反映平台转办欠薪案件350起，受理河南省农民工工资监管系统转办案件48起、12345市长热线、政府信箱等领导批转案件126起，共涉及劳动者3200余名，追发工资待遇2100余万元。

五、能力建设计划执行情况

1.济源示范区社会保障卡累计持卡人数实际达到75.59万人，完成全年计划74.81万人的101.04%。电子社保卡签发人数实际达到28.18万人，完成全年计划27.15万人的103.8%。社会保障卡金融账户激活率实际达到65.12%，年度目标为80%，实际完成情况位列全省18位。12333咨询服务中心热线来电量34168听，12345转办件985件，政务服务网转办件35件，人民网留言20条。

2.济源示范区人社政务服务好评率高达99.99%。2022年度共办结行政审批事项78件。其中劳务派遣设立许可7家、注销2家、变更4家、延续9家；民办职业培训机构设立审批0家、变更23家、延续7家、注销1家；人力资源服务机构设立审批6家；企业特殊工时审批19家。所有案件办结后7个工作日内在信用济源、国家企业信用信息公示系统、部门官网进行公示，按时办结率达到100%。大力开展“四减一优”行动，推进减时限，认领政务服务事项248项，可网上办理事项246项，网上可办率达到99.19%，承诺时限相比法定时限压缩82.26%，135个事项实现“即办”；推进减材料，“硬减”申请材料30余份，“一证通办”事项54项。推进减环节，对政务服务事项涉及的现场踏勘、专家评审、公示等特殊环节进行全面清理，涉及特殊环节事项28项，对83个关联事项进行精简优化，推行十个“一件事”打包办理；推进减跑动，所有承诺“最多跑一次”事项均严格执行，“跨省通办”事项30项，社会保险事项全部实现“全省通办”。推进“优服务”，人社服务大厅窗口实行“综合柜员制”，开设重点群体专门窗口和绿色通道、“小马帮忙”志愿服务团队、“人社医保综合窗口”、“办不成事”反映窗口等特色服务。

注：

1.本公报中相关数据为正式年报数据，全区三项社会保险基金数据来源于社会保险基金决算报表。

2.本公报中部分数据因四舍五入原因，存在着与分项合计不等的情况；增量及增长率根据四舍五入前数据计算。

 2023年3月20日