示范区召开构建和谐劳动关系
工作培训会
为深入贯彻党的二十大精神，全面落实省委经济工作会议各项部署，进一步推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案的落实，加强劳动关系治理体系和治理能力建设，促进济源劳动关系和谐稳定，示范区人社局、总工会、工商联协调劳动关系三方联合召开2022年度和谐劳动关系工作总结暨2023年构建和谐劳动关系工作培训会，并开展为期两天的劳动关系工作业务培训。
示范区人社局党组成员、副局长都冠军，总工会三级调研员李舒霓，工商联党组成员、副主席李体军出席会议，示范区集体协商指导员、重点企业劳动关系协调员、劳动人事争议调解员、劳动关系协调组织代表约120余人参会。
会议对2022年度和谐劳动关系创建工作进行总结，对2022年获得省级金牌调解组织、市级金牌调解组织及示范区模范劳动关系和谐企业和先进个人进行通报表彰。会议要求在2023年和谐劳动关系创建工作中，各企业要锚定创建标准、对标先进，积极开展和谐劳动关系创建，争取有更多的企业获得示范区、全省、全国荣誉。总结表彰会后，由李舒霓同志宣读2023年集体协商集中要约文件，并提出要求。
省总干校副校长林风、省人社厅劳动关系处副处长孙晓宙、省人社厅调解仲裁管理处副处长吴世山、示范区人社局高级人力资源管理师王梅受邀授课，通过理论知识与实践案例相结合，先后向参加培训的企业人员讲授《河南省工资集体协商条例》、《新时期如何宣传贯彻劳动法》、《新时期如何构建和谐劳动关系》、《劳动标准相关问题解读》等方面的课程，具有很强的指导性和实用性。
这次培训，是示范区首次集中对70余家重点企业的劳动协调员、劳动人事争议调解员及工资集体协商指导员开展“组合式”培训，受到参培人员的普遍欢迎。通过培训，进一步提高了大家对工资集体协商、劳动关系矛盾调解等方面的认识和工作能力，提升了企业劳动关系协调工作水平，助力企业构建和谐劳动关系。
