2月22日，记者从济源示范区人力资源和社会保障局获悉，济源劳动人事争议案件调解成功率在2022年高达90.3%，位居全省首位。

　　为切实做好劳动人事争议矛盾纠纷化解工作，济源在近年来不断完善基层调解组织建设，积极推动劳动争议源头预防，健全完善了矛盾纠纷多元调处化解机制，极大程度降低了劳动者的维权成本、解决纠纷的社会成本和维稳的基层社会治理成本，被企业和群众誉为稳市场促就业保民生的“减压器”和“润滑剂”。

　　据了解，济源在2016年就率先在全省完成了劳动人事争议仲裁院标准化和规范化建设，并设立了案前调解室、金牌调解室、特色调解室和群体性调解室，当事人可自主选择调解员。由于坚持调解为先，注重案前调解，调解结案率远高于全省平均水平。在此基础上，济源在所有镇（街道）人社服务所完成了劳动人事争议基层调解中心规范化建设，并与市仲裁院信息化办案系统实时对接，同时不断推进调解仲裁向村级服务站延伸，从而最大程度将矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。

　　此外，济源持续推进集团企业、工业园区、行业协会、新业态行业等调解组织建设，目前，全市100余家规模以上企业均建立了企业调解委员会，2家行业性协会建立了调解委员会，基本实现了“大调解”格局下“小争议不出车间、大矛盾不出厂门”。

　　记者从济源市万洋冶炼（集团）有限公司了解到，该公司劳动争议调解委员会自2018年成立以来，共调解各类纠纷73件，涉及工伤、社保等纠纷，调解成功69件，调解成功率94.52%，协议履行率达100%，全公司无一例劳动争议纠纷激化。该集团相关负责人说：“既减少了劳动者与用工单位之间的权利义务冲突，促进了劳动关系的和谐稳定，同时也为企业营造了良好的营商环境。”