为深入贯彻省、市“万人助万企”活动精神，切实帮助企业解难题、办实事，2023年2月9日，示范区人社局副局长都冠军带队，协调劳动关系三方委员会成员单位相关工作人员参与，共同到某煤业公司对其劳动争议调解委员会的建设与工作开展情况进行把脉指导。

此次入企，一方面是针对影响企业高质量发展、集中体现在劳动维权领域的“梗阻点”，用好用活青年仲裁员联系企业制度，由青年仲裁员现场对企业进行“一对一”把脉指导，为企业剖析劳动争议隐患和法律风险以及企业劳动人事争议调解委员会工作开展过程中面临的现实困难，帮助企业提升自主预防化解能力，构建和谐劳资关系。另一方面，是进一步推动基层劳动人事争议调解组织规范化建设，对当前企业劳动争议调解委员会的硬件、软件建设及工作开展情况提出完善建议，从而加强本地区劳动人事争议调解组织建设，促进基层调解组织劳动人事争议处理效能提升。

都冠军一行听取了企业调解委员会调解员对近期企业内部劳动争议调解工作开展情况的大致介绍，参观了企业调解工作室的硬件建设，翻阅了调解卷宗，充分沟通了打造金牌劳动人事争议调解组织的标准要求，为进一步做好培育选树工作奠定了基础。

济源示范区人社局在开展“万人助万企”活动中，聚焦最大程度发挥基层调解组织在化解劳动人事争议的第一道防线作用，持续推进打造金牌劳动人事争议调解组织工作，通过一手抓培育选树，一手抓典型引领的方式，充分发挥金牌调解组织的“金牌效应”，推动全市基层调解组织建设出亮点上台阶，为防范化解劳动关系风险，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，维护社会稳定做出积极的贡献。