“这个电子劳动合同可真方便！不见面就能签约，操作起来简单高效，还能保障数据安全，为我们抓好用工精细化管理提供了很大便利。”近日，提起电子劳动合同，济源富士康人事部工作人员郭晓连连点赞。

据了解，今年8月30日，济源示范区被确定为全省9个推广电子劳动合同试点城市之一，先行推广应用电子劳动合同。经过积极推进应用，截至目前，济源新签电子劳动合同已超过3万份，开启了“互联网+劳动关系”全新工作模式。

此前，为加快推进电子劳动合同应用，打造市场化法治化营商环境、助力便民利企，提高用人单位人力资源管理效率，济源示范区人社局通过线上建平台引导学习、线下组培训现场督导，双向推广电子劳动合同签订工作。

线下，济源示范区人社局组织100余家重点企业进行电子劳动合同签订培训会，安排工作人员深入企业现场指导电子劳动合同平台操作，督导企业尽快完成电子劳动合同签订。针对企业在实际应用过程中出现的问题、提出的建议，及时反馈给平台进行优化提升。

线上，该局通过“豫云签”平台提供技术保障，建立“济源企业电子劳动合同签订群”微信群，引导企业学习“豫云签电子劳动合同服务平台操作手册”。该软件系统分为合同管理、模板管理、单位管理、员工管理、日志管理等5个部分，企业管理人员通过完善企业签约方、劳动者签约方资料，填写模板信息后，生成“入职二维码”或“入职短信链接”向劳动者发起签约邀请，劳动者收到邀请后，通过扫码或打开链接，进行实名认证，即可线上签署劳动合同，整个过程不到10分钟。 

“使用电子劳动合同，企业和劳动者都能得实惠。”济源示范区人社局相关负责人表示，电子合同可通过身份认证、电子签名、区块链、时间戳等技术手段，对签署主体进行身份确认，在合同签署存储过程中，对数据进行加密上链存储，以及第三方机构存证，切实保障电子合同数据的安全，对用人单位以及劳动者维权都大有裨益。