王曙辉同志全面阐述了新时代劳动人事争议调解仲裁工作的重大意义，深入分析当前河南省调解仲裁工作面临的新形势新任务，对今年全省调解仲裁重点工作任务做了进一步安排部署，并对推进调解仲裁事业取得新发展提出明确要求。人社部调解仲裁管理司负责同志讲授了《劳动人事争议调解仲裁重点难点问题评析》，对拖欠农民工工资争议、新就业形态争议、集体劳动争议处理、事业单位劳动人事争议以及仲裁与诉讼衔接等重点难点问题进行了详细讲解，并与学员互动交流，对进一步发挥调解仲裁制度在推进全面依法治国、加强创新社会治理、实现社会公平正义等方面应有作用提出希望。赵会生同志表示，济源示范区要以此为契机，抓好试点先行、强化信息赋能，坚持调解为先、深化诉源治理，在助力稳定就业、促进劳动关系和谐、维护当事人合法权益工作中，积极推动济源调解仲裁工作再上新台阶，实现更高质量发展。会议还对河南省2021年度工作突出的4个“全国劳动人事争议金牌调解组织”和30个“全省劳动人事争议金牌调解组织”进行通报表扬并授牌。会后，对100名仲裁员业务骨干进行为期4天的业务提升培训。

●  与会和参加培训的同志们表示，此次会议和培训凝聚了共识、明确了方向、解决了疑惑、提振了士气，将会以更加优良的精神风貌投入到调解仲裁工作当中，坚决维护全省经济社会发展大局稳定，迎接党的二十大胜利召开。