就业是最大的民生。人社局作为就业工作牵头部门、重要民生保障部门，要拉高坐标，服务大局，坚持人民至上、稳保并举、创新攻坚理念，统筹打好‘就业、培训、社保、增收、维权’五张牌，助力济源在城乡统筹共同富裕上为全省作示范。”日前，示范区人社局党组书记、局长王剑波做客“大家谈”栏目，畅谈贯彻落实省委书记楼阳生调研济源讲话指示精神的初步成效和下步打算。

“着力稳存量、扩增量、提质量，全面促进更高质量就业，夯实民生根基。”王剑波说，将发挥制造业吸纳就业的基础性作用，支持多渠道灵活就业和新就业形态发展，每年城镇新增就业1.5万人以上，调查失业率控制在5.5%以内，努力打造充分就业城市。实施返乡入乡创业示范引领工程，全方位引进、培养、用好创业人才，每年新增发放创业担保贷款1.5亿元、创业人员1200人以上。围绕高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员等重点群体，分类实施岗位拓展、就业能力提升、公共就业服务提质、劳务品牌建设、重点企业项目用工常态化服务保障、专项系列招聘服务等行动，加快构建高质量就业体系。

“突出抓专项、调结构、促发展，加快培育壮大技能人才队伍，强化人才支撑。”王剑波说，将以“人人持证、技能河南”建设为契机，协调推进先进制造业、国有企业、特种行业、康养照护、重点群体、职业院校、乡村从业人员培训取证“七大行动”扩量提质，支持企业、院校创建技能大师工作室，到2025年开展职业技能培训23万人次，新增高技能人才5.8万名，使中高级技能人才占比达到80%。

“健全多层次社会保障体系，突出广覆盖、可持续、保基本，织密兜底保障网。”王剑波表示，将持续推进重点群体参保扩面攻坚行动，力争到2025年全区企业在职员工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到27万人、15.5万人、16万人；鼓励发展企业年金、职业年金和第三支柱养老保险；扩大失业保险保障范围，推进工伤保险预防、康复、补偿“三位一体”；加快推动社保经办数字化转型、智慧化监督；适度调整养老、失业、工伤保险待遇，让群众共享发展成果。

“聚力增收入、促规范、维权益，优化收入分配体系，促进劳动关系和谐，提升群众的幸福指数。”王剑波说，示范区将实施促进低收入群体增收行动；推进“和谐同行”三年行动计划，推广应用电子劳动合同，完善劳动关系形势分析和风险防范化解制度，指导企业规范用工、稳定发展；完善根治欠薪长效机制，创新推进劳动争议“1+X”一站式多元预防化解机制建设，巩固拓展“云上仲裁”应用，护航群众就业。