济源示范区实现“人人持证、技能河南”建设工作首月开门红
来源：日期：2022-01-29
今年以来，济源示范区人社局按照省委省政府、示范区党工委管委会高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作决策部署，发挥牵头协调作用，紧盯全年目标任务，对标落实省厅要求，加快构建企业、院校、社会培训机构“三位一体”的技能人才等级评价体系，会同各成员单位抓摸底调查、抓政策保障、抓培训主体、抓评价机构、抓工作进度，高起点推进“人人持证、技能河南”建设工作在济源开好局、起好步、见成效。成立专班抓攻坚，部署开展“人人持证、技能河南”建设工作“百日攻坚”行动，时间自2022年1月8日起至4月18日，实行周例会、月通报制度，建立任务台账、层层分解落实，做到人人有指标、个个有担子。1月10日、11日，局工作专班分别召开企业、院校、社会评价机构工作推进会，及时发现解决培训、评价、取证等难点问题。充分发挥豫光金铅、济源钢铁、万洋冶炼、恒通化工等一大批500强知名企业主体作用，重点抓好企业自主评价，将企业职工培训、技能人才评价与劳动关系和谐企业评选、企业职工培训中心建设奖补、技能大师工作室评选等工作相结合，充分激发企业培养技能人才的内生动力。典型引领求突破，以技能人才层级设置清晰、考核工作详实、晋升制度完善、拥有一套完整员工薪酬绩效考核评价体系的富士康济源厂区为典型，组织企业座谈、现场观摩，推广复制典型经验，引导全区企业抓培训、抓评价、抓激励，推动持证培训全面铺开。截至1月28日，示范区人社局走访规模企业500余家，完成各类培训6000人次（完成年度目标的15%），新增技能人才3927人次（完成年度目标的19.6%），实现了2022年首月开门红。
