济源伊利乳业劳动争议调解办公室正在进行人事行政部门劳动争议调解委员选举工作，经各部门员工大会选举产生的员工代表通过两轮投票，最终选出两名员工成为劳动争议调解委员会成员。选举结束后，济源伊利人事行政部门李经理对济源示范区劳动人事争议仲裁院的帮助和支持表示感谢!他说：济源示范区劳动争议调解仲裁院的同志们多次走进伊利，对伊利乳业劳动争议调解机构规范化建设出谋划策，加快了基层调解组织建设，促进了企业用工矛盾和劳动争议的化解。

　　据了解，近年来，济源示范区人社局聚焦劳动用工争议热点难点，努力构建“大调解”格局，积极与司法局、总工会、工信局等单位结合，出台了文件对基层调解组织及其办事机构、调解程序、工作制度进行了规范。在整合基层人社、司法、信访、经贸、综治等调解资源基础上，创建了独具济源特色的“市、镇、村+企业”的三级调处体系，设立了案前调解室、金牌调解室、特色调解室和群体性调解室，依托16个镇(街道)人社服务所完善了劳动人事争议基层调解中心规范化建设，实现了“四规范”、“五公开”、“八统一”。依托村(社区)人社服务站，让群众可以就近咨询劳动争议调解仲裁维权政策。通过“互联网+调解”系统，组织当事人在线申报、在线调处，借助微信群聊、视频等技术手段，推动基层小额简易争议案件网上办理。目前在已经成立的企业劳动争议调解委员会的300余家规模以上企业中，选定53家企业作为示范点进一步开展规范化建设，通过以点带面，在调处企业内部劳动争议中发挥了积极的作用。