法治日报-法新网讯(和平 刘艳)11月23日,笔者从河南省济源产城融合示范区2021年社会信用体系建设新闻发布会上获悉:近期济源示范区人力资源和社会保障局为了贯彻落实示范区优化营商环境的总体部署,聚焦群众和企业问题诉求,举全局之力对标先进找差距、固强补弱促提升,精准施策、用心服务、加强协调,全面增强企业发展的人力人才支撑,优化人社部门政务服务水平,全力推进人社服务提速提质提效。
健全机制抓落实,全局动员促提升。济源示范区人力资源和社会保障局积极调整优化营商环境工作领导小组,健全工作推进机制,围绕劳动力市场监管和人才流动便利度,坚持硬指标和软环境双轮驱动,注重解决突出问题和整体制度安排协同并进,将劳动力市场监管和人才流动便利度内容重新进行细化调整,明确专人分管、专门科室主抓、专班队伍推进、专员负责落实,定期逐项研究指标、逐个听取汇报、逐条推进整改,梳理完善责任清单、问题清单、提升清单三个清单;对标先进学经验,远学南宁青岛人社,近学省内先进地市,围绕就业创业服务、人才引进服务、劳动力市场监管等方面深入学习各地创新的经验和做法;谋划增加人社局网站“优化营商环境”直达专栏,面向企业需求、群众需求,直观展示劳动力市场监管、人才流动便利度两大板块,分设就业人才、劳动关系、社会保险、工作亮点等栏目,一键查看各个版块的国家、省、示范区相关政策、办事指南等,让群众企业看得懂、用得上、透明办、好享受。
聚焦重点抓突破,创新理念抓改革。坚持以争创河南省最优营商环境为主题,推动劳动力市场高质量建设,高水平服务企业用工、群众就业。坚持系统思维谋划。对照评价指标体系,对劳动力市场监管各项指标领域工作重点、提升措施等进行系统梳理,推动劳动力市场建设各项任务易操作、可量化、促便民;坚持创新思维推动。抓好人力资源服务机构审批便民化改革,推行有力监管+有效市场,谋划建设济源人力资源服务产业园,有序推动济源人力资源服务机构集聚,积极引进知名机构、猎头公司,着力为企业提供全链式市场化人力资源服务。聚焦高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员等重点群体就业创业需求,强化全群体覆盖、全要素保障、全周期服务理念,分类施策、精细服务,精耕细作、有效落实政策资金、平台载体、专项促进、职业介绍、技能培训、劳动维权等一揽子措施,着力为劳动者提供全面精准的品质服务,推动企业好用工、群众好就业;坚持法治思维规范。扎实落实国家、省《优化营商环境条例》、《劳动保障监察条例》等法律法规,抓好用法进企、用工指导、争议调裁和违法查处,落实企业诚信、拖欠工资“红黑名单”,引导企业严格执行劳动合同、工资工时、权益保障等方面法规制度,健全依法保障劳动者权益新体制。
政企联动引人才,部门协同补短板。加大人才引进力度。面向企业“高精尖缺”人才需求,宣传落实示范区支持企业自主引进人才奖补政策,及时完善特惠制人才引进奖补机制,做好上门服务、帮办代办;推行招商引资+招才引智,产业招才+人才招才,支持企业与行业院校合作引才、项目引才、柔性引才;扩展人才服务渠道。鼓励重点骨干企业建设科创平台、积极申报博士后科研工作站等人才服务平台,尽快补齐硬件短板;开辟紧缺型高层次人才职称评审绿色通道,着力提升济源人才规模和层次;共促人才流动便利。按照人才流动便利度评价指标,在示范区营商办的协调指导下,加强与组织部、工科委、住建局、公安局、教体局等相关部门沟通对接,明确牵头部门、细化分解任务、健全协同机制、抓好收集填报,在政策对接、人才服务、资源共享等方面聚合力、求实效、抓提升。