针对企业提出的“招工难、用工难、人才不足”等共性问题，王剑波指出，要在以下两个方面重点发力:一是加快推进“人人持证，技能河南”建设。“人人持证，技能河南”是省委省政府贯彻落实习近平总书记关于职业技能培训工作重要指示批示的具体部署，也是推动济源经济高质量发展的迫切需求，是解决就业结构性矛盾的有效途径，希望企业发挥主体作用，提高对职工培训中心建设的重视程度，加大全体员工技能培训力度，以全民技能提升行动助力企业自身发展，为济源经济高质量发展添动能。二是着力解决高校毕业生就业创业问题。人社局作为政府部门，要加强与高等院校的交流，加大与济源职业技术学院的合作及与周边地市的对接，充分利用就业市场、直播带岗、抖音APP等途径，线上线下结合，搭建高校招聘平台，广泛举办重点行业、中小微企业就业供需见面活动。企业作为用人主体，要树立尊才识才爱才育才意识，尊重人才发展规律，积极履行社会责任，目的是不仅把人才招过来、引进来，还要让人才“留得住”“干得好”，创造更多工作岗位，切实改善用人环境，注重人员技能培训，关注人才成长发展，吸引在外大学生回流，努力为高校毕业生就业创造良好的用人环境。为企业长远发展和高质量发展智力保障和人才支撑。