抽取对象范围

抽查比例及频次

1

对用人单位的劳动保障监察

《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第三条第一款、第六条；《中华人民共和国社会保险法》第八十四条。

内部劳动保障制度制定情况；2.与劳动者签订劳动合同情况；3.禁止使用童工规定遵守情况；4.女职工和未成年工特殊劳动保护规定遵守情况；5.工作时间和休息休假规定遵守情况；6.支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；7.法律、法规和规章规定的其他事项。

各用人单位

每次抽查不少于5%，根据工作需要或每年1次

劳动保障维权中心

2025年11月底前

2

社会保险稽核检查

《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令第16号）第二条、第三条。

缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定

各用人单位

每次抽查不少于5%，根据工作需要或每年1次

社会保险中心

2025年11月底前

3

人力资源服务、劳务派遣用工等人力资源市场秩序的检查

《中华人民共和国就业促进法》第六十条、第六十五条；《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）第三十五条、第四十三条等；《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第六十三条、第六十六条、第九十二条；《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十六条等。

1.未经许可或备案从事人力资源服务经营活动，特别是未经许可擅自从事互联网招聘等职业中介活动检查;2.人力资源服务机构未依法开展人力资源服务业务违法违规行为检查;3.用人单位发布违法违规招聘信息行为检查;4.未经许可或备案从事劳务派遣经营活动情况的检查；5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同、向被派遣劳动者支付劳动报酬、参加社会保险等情况检查。

经营性人力资源服务机构、劳务派遣相关单位

对信用风险等级A级经营主体，可低于法定3%降低抽查比例；对B级经营主体，按3%比例抽查；对C级经营主体，从3%至20%的比例抽查。抽查频次每年1次。

人力资源和社会保障局、市场监督管理局

2025年11月底前