案例四：未足额参保致待遇降低，用人单位补足差额

（一）基本案情

孙某为示范区某公司职工，工作期间不慎被砸伤膝盖，经诊断为左膝关节损伤。2023年9月25日，示范区人社局依据《工伤保险条例》规定，认定孙某所受伤害为工伤。经鉴定，孙某伤残等级为十级。因该公司未按规定为孙某足额缴纳工伤保险费，导致孙某应享受的工伤保险待遇降低，相关待遇差额由用人单位补足。

（二）案例警示

依据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》，用人单位需按职工实际工资足额参保，未足额缴费致工伤待遇降低的，差额由单位全额补足。参考河南省2025年工伤保险缴费基数（上下限3831元-19155元），若按下限参保，仅十级伤残一次性伤残补助金（7个月本人工资）差额就可能达数万元。更需警惕丧失劳动能力的1-4级伤残：此类职工按月领取本人工资75%-90%的伤残津贴（直至退休），差额需单位终身补足。以职工实际工资7000元、公司按下限参保为例，3级伤残月差额达2535.2元，年差额3万余元，十年30万余元，长期风险致命。“参保≠免责”，用人单位不仅要依法为职工办理工伤保险参保手续，更要按实际工资足额缴费，切勿抱有“低基数参保节省成本”的侥幸心理，否则将面临差额补足的法律责任与经济损失。